26年新卒に聞いた、内定を辞退した理由 「人の雰囲気・社風」を抑えた1位は？

[カワブチカズキ，ITmedia]

　2026年新卒の就活生はどんな理由で内定辞退したのか。採用マーケティング支援を行うNo Company（東京都港区）によると、内定を辞退する理由の1位は「待遇（給与・勤務地・福利厚生）」（96人）、2位は「人の雰囲気・社風」（37人）、3位は「志望業界・職種の変化」（29人）となった。

最新の就活生意識調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　中でも待遇面では、希望月給「25万円以上」を求める声が多く、複数の内定先を比較する際も「給与」が決定要因として機能しており、収入を重視していることがうかがえる結果となった。

内定辞退の理由（出所：プレスリリース、以下同）

　選考中に接した社員や面接官によって、志望する企業のイメージが下がった理由を聞いたところ、「態度や雰囲気」（61人）が最多となり、以降「話している内容・情報提供が不十分」（48人）、「質問への回答が曖昧」（33人）と続いた。

　具体的には「威圧的な口調」「ぶっきらぼうな受け答え」「承諾を迫る強い言い回し」などの声が挙げられた。

選考中に接した社員や面接官によって、志望する企業のイメージが下がった理由

　内定を承諾、または辞退するか検討する際に、口コミやSNSで情報収集した人を対象に、役に立った情報を尋ねた。その結果「給与・待遇」（18人）、「入社前後のギャップ」（17人）、「労働環境」（15人）が上位を占めた。

口コミやSNSではどんな情報が役に立ったか

　また、内定を承諾、または辞退を検討する際に、社員インタビューコンテンツを読んだり、懇親会や社員訪問で社員と会話したりする中で、役に立った社員の年次としては「2〜4年目の若手社員」（33.3％）と「5〜10年目の中堅社員」（25.6％）が約半数を占めた。学生が数年先の自分を具体的にイメージできるような情報を求めていることが見てとれる。

実際に役立った社員の話

　合同説明会に行く必要があると思うか聞いてみると、「いいえ」が57.3％に上った。参加経験者の理由としても「とりあえず参加」が最多となり、目的意識が希薄な実態が明らかになった。

　No Companyは「同一フォーマットでの情報提供では企業ごとの違いが見えにくく、学生にとって、比較（スペックの確認）はできても、理解（スタイルの把握）は深まらない場になっている」と指摘する。

合同説明会に行く必要があるか

　調査は、26卒採用として内定を得ている314人を対象にインターネットで実施した。期間は2025年11月12〜19日。