メディア

新卒のほうが高給なら？　8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実（2/2 ページ）

» 2026年04月07日 09時58分公開

前のページへ 1|2 　　　　　　

新卒の給与引き上げの必要性

　新卒の給与引き上げの必要性について、「必要だと思う派（とても＋どちらかといえばを含む）」が78.2％で過半数を占め、「不要だと思う派（とても＋どちらかといえばを含む）」の21.8％を大きく上回った。

　新卒の給与引き上げが必要と回答した人の理由では、「人材確保に必要」（61.4％）が最多。以下「物価が上がっているから」（53.4％）、「優秀な人材を集めるために必要」（41.9％）が続いた。

新卒の給与引き上げの必要性（左）と新卒の給与引き上げが必要だと思う理由（右）

　インターネットによる調査で、対象は社会人男女302人。調査期間は3月18～23日。

7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
IT人材は東京のどこに住んでいる？　首都圏の“知られざるテックエリア”を地図で見る
首都圏に集中するIT人材の居住傾向を可視化。中野や下北沢、五反田など、意外な“隠れたテックエリア”の分布や、若手エンジニアが選ぶ街の特徴をデータで読み解く。
新卒40万円、中堅はいくら？　初任給引き上げが突きつける課題
「初任給40万円」が現実味を帯びる中、企業は人材獲得競争で大胆な賃上げに踏み切っている。一方で賃金逆転や制度のひずみも顕在化。各社の対応策から、初任給引き上げが企業経営に突きつける課題を探る。
「辞めたけど良い会社」ランキング　ワースト30社の特徴は？
辞めたけれど良い会社は、どのような特徴があるのか。IT業界で働いた経験がある人に聞いた。