「困った上司」経験者は9割 “尊敬される上司”とは何が違うのか（2/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

困った上司のもとで働いていた

　困った上司のもとで働いたことについては、「ある」が91％で、「ない」の9％を大きく上回った。

これまで「困った上司」のもとで働いたことはあるか

　どのような点で困った上司と感じたかを聞いた。トップは「人によって態度を変える」（62％）で、以下「いざというときに部下を守らない」（56％）、「指示や指導があいまい」（54％）が続いた。

　具体的には「人によって対応する態度が露骨に違っており、同じミスをしても叱り方が違ったことがあった」（24歳女性）、「上司も含めての間違いが見つかったときに、他人のせいにしていた」（30歳女性）、「業務において知りたいことがあり質問するが、あまり具体策は示されず、あやふやな返答をされた」（37歳男性）といった声があった。

どのような点で「困った上司」と感じたか

　「上司に期待していること」で最も多かったのは「公正・公平に評価してもらえる」（63％）。次いで「自分の意見や考えに耳を傾けてもらえる」（59％）、「的確な判断をしてもらえる」（56％）が続いた。

　インターネットによる調査で、対象は「エン転職」を利用するユーザー1390人。調査期間は4月1日〜5月6日。