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「コロナが不安で、保育園を休ませたい」 特別に在宅勤務を認めるべきか?:Q&A 弁護士に聞く、現場のギモン
従業員から、「子どもの保育園で新型コロナの感染者が出た。しばらく休ませたいので、在宅勤務にできないか」と相談があった企業。在宅勤務は実施していないが、このような場合は特別に在宅勤務を認めなければならないのだろうか? 弁護士が対応や気を付けるべき点について、解説する。
Q: 従業員から「保育園で新型コロナウイルス感染者が出た。わが子は濃厚接触者ではないが、不安なのでしばらく登園を自粛させたい。その間は在宅勤務にさせてもらえないか?」と相談がありました。
当社は在宅勤務を実施していないのですが、このような場合、会社は在宅勤務を認めなければならないでしょうか?
A: 在宅勤務を認めるべき法的義務はありませんが、事情を確認して在宅勤務を認めることも検討しましょう。注意点としては……
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