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社長が「テレワークだからジョブ型に移行したい」──人事部はどう動くべき？：Q＆A 総務・人事の相談所（2/2 ページ）
社長から「テレワークを続けるなら、社員の仕事ぶりの評価がしにくいから、人事制度をジョブ型に移行すべきではないか」と相談された人事。ジョブ型が自社に適しているか、疑問がある。どうしたらいいのだろうか？
「テレワークだからジョブ型」なのか？
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