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「キャリアパスが見えない」と若手の退職続出──人事はどうすべき?:Q&A 総務・人事の相談所
若手・中堅社員が「キャリアパスが見えない」として辞めていってしまう──そんな中で、人事はどのような対応をすればいいのだろうか? 人事コンサルタントが回答する。
連載:Q&A 総務・人事の相談所
総務や人事の現場で起こる疑問を、Q&A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。
Q: 当社は創業20年ほどのIT企業です。最近、若手・中堅社員が「キャリアパスが見えない」として辞めていきます。キャリアパスを描けるようにするには、どうすべきでしょうか?
A: キャリアパスを「等級制度」でうまく表現することが必要です。
具体的には、どんな状態を目指すべき?
社員がキャリアパスを描けるようにするためには……
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