社長が「○○君は頑張っているから」と評価を変更――不公平感をなくすため、人事はどうしたらいい？：Q＆A 総務・人事の相談所

評価制度があるにもかかわらず、社長が一存で「○○君は頑張っているから」と処遇を変更してしまう企業。不公平感をなくすために、人事はどうするべきだろうか？

[田中 宏明，ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

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Q：　当社は社員数約70人のIT企業です。評価制度を導入しており、その結果で昇給や賞与、昇格が決まります。

　しかし、そのような制度を半ば無視する形で、社長が「○○君は頑張っているから」と一存で処遇を決めてしまうことがあります。特に賞与・昇給・昇格のうち、社長がその気になった際、一番反映しやすいものに勝手に反映してしまうため、不公平感があり、制度の形骸化をまねいています。どうしたらいいでしょうか。