コラム
どちらの評価が高い？ ノー残業デーに残業して目標達成率120％ VS 定時退社で達成率100％：3つのポイントから解説（1/2 ページ）
働き方改革に伴い「ノー残業デー」を導入する企業が増えてきた。ノー残業デーにもかかわらず、仕事をしている社員もまだいると聞く。ノー残業デーに仕事をして目標達成率120％の社員と定時退社で達成率100％の社員はどちらより高く評価されるのだろうか？ 人事評価に関する3つのポイントから解説する。
コロナ禍にあって在宅勤務が増えましたが、残業は減らせという号令がかかっている企業も増えています。中には「在宅中はノー残業」のように、残業そのものを禁止しているところも。そんな状況下において、下記の社員がいたとします。
社員A：「ノー残業デーに残業をして目標を120%達成した」
社員B：「ノー残業デーのルールを守って残業はせず、所定勤務時間内で目標を100%達成した」（以下、それぞれ社員A、Bと称します）
このような場合、どのような人事評価が適切でしょうか。またどちらの社員がより高く評価されるのでしょうか。
3つのポイントから人事評価を考える
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