コラム
「人事評価の結果に納得できない」という声続出 評価基準を見直すべき？：Q＆A 総務・人事の相談所（1/2 ページ）
人事評価制度を導入して2年、社員から「評価の結果に納得できない」という声が上がり始めました。明確な評価基準を整備できたと思っているのですが、見直すべきでしょうか？
連載：Q＆A 総務・人事の相談所
総務や人事の現場で起こる疑問を、Q＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。著者は新経営サービス 人事戦略研究所の川北智奈美氏。
Q： 人事評価制度を導入して2年ほどたちますが、社員から「評価の結果に納得できない」という声を多く聞くようになりました。人事評価制度を導入する際、コンサルタントに依頼して明確な評価基準を整備しました。内容自体は自社に合った良いものができていると自負していますが、評価基準を見直すべきでしょうか？
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