コラム
目標の管理方法に社員から不満の声 MBOとOKRで防ぐ“目標の形骸化”：Q＆A 総務・人事の相談所（2/2 ページ）
昨今、ビジネス環境変化のスピードが増す中で、当社が導入している年次目標管理の仕組みについて不満の声が上がっています。会社としてどのように対応すべきでしょうか？
「個人目標を押し付けられた気になる」という従業員
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