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“もはや必須”な健康経営、単なる健康管理ではない どう取り組めばいい？ 3つのポイント：連載「情報戦を制す人事」（1/3 ページ）
単なる健康管理と誤解されがちですが、健康経営は人的資本の価値向上のための施策としても位置付けられるものです。具体的にはどのような取り組みがあるのでしょうか？
連載「情報戦を制す人事」
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前編では、健康経営には従業員のパフォーマンス低下の防止などのメリットがあることや、健康経営に関する経済産業省の動向について解説しました。
単なる健康管理と誤解されがちですが、健康経営は人的資本の価値向上のための施策としても位置付けられるものです。具体的にはどのような取り組みがあるのでしょうか？
後編では、実際に検討したい取り組み例と、推進のための3つのポイントをお伝えします。
健康経営の取り組み例：従業員個人に対するアプローチ
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