社会人1年目が職場で抱く“ギャップ” 上司との会話は「想定より話しやすい」の声も：ラーニングエージェンシー調べ（2/2 ページ）

ラーニングエージェンシーの研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が、社会人1年目に対し入社前後のギャップに関する意識調査を行った。

[サトウナナミ，ITmedia]

上司とのコミュニケーションは「想定より話しやすい」

　「上司とのコミュニケーション」は、「想定より話しやすい」といったギャップが多く、「安心した」（24.3%）と捉える割合が高い結果に。一方で「会社を辞めたくなった」との回答も20.8%あった。

　「上司からの仕事のアドバイス」に関するギャップでは、「会社を辞めたくなった」（22.3%）と捉える割合が最も高くなった。「上司への悩みなどの相談」は「安心した」（20.9％）、「会社を辞めたくなった」（20.9％）と捉えた割合はそれぞれ同等となった。

　上司への悩み相談ができていると安心につながり、相談できない場合は離職を考える、という両極端な結果が見られた。

上司との関係性におけるギャップの捉え方（ラーニングエージェンシー調べ）

　職場の雰囲気や文化のギャップについて質問をしたところ、「配属先」に関してギャップを感じている人のうち、21.1%が「会社を辞めたくなった」と回答。

　「職場の雰囲気・文化」に関するギャップは「安心した」が21.0％と突出する結果に。一方「会社を辞めたくなった」は9.6％と、全項目の中において最も低く、職場のギャップはポジティブなギャップが多いと分かる結果になった。

職場の環境におけるギャップの捉え方（ラーニングエージェンシー調べ）

　調査は7月22〜25日に、22〜34歳の社会人1年目である就労者300人（男性：188人、女性：112人）を対象にインターネットで実施した。