「転職すべきでない人」ってどんな人？ 「現職の待遇が良い」を上回る1位は：転職コンサルタント126人に聞く（2/2 ページ）

転職を希望していても、「現職にとどまるべき人」はどれほどいるのか？　人材紹介サービス「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、同サービスを利用する転職コンサルタントに「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを実施した。その結果、転職コンサルタントの54%が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき人」と回答した。

[サトウナナミ，ITmedia]

転職すべき理由1位「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」

転職すべきと思う理由（エン・ジャパン調べ）

　一方で、転職すべきと思う理由の上位3位は「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」（69％）、「現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない」（59％）、「現職企業に将来性がない」（54%）となった。

転職成功者が転職で叶えたこと（エン・ジャパン調べ）

　転職成功者が転職で叶えたことについては、「年収アップ」（69％）が最も多かった。次いで「仕事を通じた成長」（50％）、「残業時間の短縮」（38%）だった。

自身で転職の是非を見極める方法（エン・ジャパン調べ）

　自身で転職の是非を見極める方法を聞くと、「解決したい課題を整理し、解決方法を検討する」（67％）が最多となった。以降は「キャリアの棚卸しを実施し、キャリアプランを見直す」（63％）、「コンサルタントにキャリア相談を持ち掛ける」（47%）と続いた。

　回答した人からは「なぜ転職に対して悩んでいるのか、転職したとき、しないときのメリット／デメリットや現職に残った場合、転職した場合の10年後の自分を想像し書き出してみる」、「なるべく多くの人材コンサルタントに相談した方が良い。いろいろなレベル、タイプ、得意分野を持つコンサルタントがいるため、きちんと質問をして情報収集すべき」といったコメントが寄せられた。

　調査は3月7〜13日、就活サービス「ミドルの転職」を利用するコンサルタント126人を対象に実施した。