「自分の年収は少ないよ」 現実と自己評価のギャップはいくら?:社会人148人に調査
「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ(東京都渋谷区)は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。自己評価する年収の平均は732.6万円であったが、実際の平均年収は615万円であった。
「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ(東京都渋谷区)は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。自己評価する年収の平均は732.6万円、実際の平均年収は615万円であった。
現在の年収を聞くと、500万〜600万円が17.6%で最多となり、500万円未満は全体の39.2%であった。平均額は615万円、中央値は580万円、最頻値(最も多く出現した値)は550万円であった。
一方、自己評価する年収を聞くと、800万〜900万円が18.9%で最多となり、次いで400万〜500万円が15.5%、700万〜800万円が12.8%となった。平均額は732.6万円、中央値は650万円、最頻値は800万円となった。
現在の年収に対する満足度を聞くと、「どちらかといえば満足している」が42.6%で最多となり、68.3%が満足している結果となった。また、自己評価に対して現在の年収とのギャップを聞くと、「どちらかといえば自己評価より低い」が38.5%で最多となり、62.9%が自己評価より低いと回答した。
従業員が自己評価に対して年収が低いと感じる状況が続けば、企業にとっては転職や独立による人材流出が懸念される。「さまざまな業界で人材不足が叫ばれる中、人材確保のためには賃上げが求められる」と同社はコメントした。
調査は3月20〜29日、インターネットで実施した。
関連記事
- 若手の2人に1人は「3年後、この職場にいない」──辞めたい理由1位は?
法人会員向けASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター(東京都中央区)は、第6回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表した。 - 「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら? アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”
多様性を重視するアマゾン・ジャパンの面接に「極めてだが優秀だが、差別的な人」が来た場合、どのような対応を取るのか。人事部の責任者である上田セシリアさんに聞いた。 - 「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」 両者を分ける“4つのスキル”とは?
日本企業はなぜ、「部下を育てられない管理職」を生み出してしまうのか。「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」を分ける“4つのスキル”とは? 転職市場で求められる優秀な管理職の特徴について解説する。 - 「手塩にかけて育てたのに転職」を、どう防ぐか? 社員のキャリア開発マニュアル
近年、多くの企業が取り組む「従業員のキャリア開発」。キャリア自律を支援する一方で、推進するにあたっては課題や、退職リスクもあります。十分な検討と準備が必要ですが、それでは、何から始めればよいのでしょうか。解説します。 - 「同業他社への転職禁止」を破った元社員は、賠償金1000万を払え! 誓約書は有効?
当社では機密を守るため、同業他社への転職を禁じており、入社時には誓約書を交わしています。しかし、先日退職した元社員が、同業他社に就職していたことが発覚しました。誓約書に違反したわけなので、1000万円の賠償金を請求する裁判を起こそうと考えていますが、問題ないでしょうか。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.