コラム
「社員と連絡が取れない」 自宅に訪問、退職の手続きの際に気を付けるべきこと：再発防止策も解説（1/3 ページ）
急に社員と連絡が取れなくなってしまったら、どうすればいいのでしょうか？ 自宅への訪問や退職の手続きなど、企業が気を付けるべき点を解説します。
「無断欠勤している社員がいます。電話しても応答がないし、メールしても返信がありません。自宅へ行ってみるべきでしょうか？」――最近、こうした相談を受けることが増えてきました。今回は、急に社員と音信不通になった際に、自宅を訪れるべきかそして退職の手続きはどのように進めれば問題ないかについて解説します。
関連記事
約8割の中小企業が受発注にFAXを使用 DXが急務な中でもやめられないワケ
「日本の中小企業の75.8％は受発注をファックスでやり取りしている」――そんな結果が明らかになった。DXが叫ばれている中、なぜ中小企業のファックス使用はなくならないのか？
転居を伴う異動命令を拒否→解雇 不当では？ 判例に学ぶ、配属トラブル解決法
春になり配置異動トラブルをよく耳にするようになりました。転居を伴う異動命令を拒否した社員が解雇されたケースを例に解説していきます。実は一・二審では「不当」と認められたにもかかわらず、最高裁でその判決が覆されました。何があったのかというと……
「もはや学生が憧れる企業ではない」 NTT東日本の危機感が生んだ”実務型インターン”
NTT東日本は採用に対して「学生の憧れの企業から年々離れていっている」という危機感を抱いていた。そこで新卒採用に関わる重要な要素であるインターンの変革に乗り出した。
新入社員にさせがちな「30分前出社」実は問題アリ？ 知っておくべき労働時間管理の基本
新入社員が入社してきてから約1カ月がたちました。彼らにさせてしまいがちな「30分前出社」や「昼休みの電話番」など実は問題になる労働時間管理の基本について解説します。
入社後すぐにメンタルを崩し、休職→退職に 新卒が辞めない会社はどう作る？
入社したての社員が環境にうまく適応できず、1年以内に休職し、退職してしまったとしたらどうでしょうか？ 採用コストがそのまま無駄になってしまいます。休職者がそのまま退職という線選択をしてしまわないようにするためにはどうすればいいか、社会保険労務士の立場から解説します。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.