新型コロナウイルスの5類移行を受け、各社が出社とテレワークのバランスを模索している。完全にテレワークへ舵を切る企業もある一方、出社頻度を増やす動きも広がっている。20代のビジネスパーソンは、どのような勤務形態を望んでいるのか？
学情（東京都千代田区）の調査から希望する勤務形態と現状のギャップが明らかになった。
「出社VS.テレワーク」 希望する勤務形態は？
関連記事
「全員とりあえず出社」に社員が大反発 コロナ以降の働き方は、どう決めていくべき？
コロナ禍でリモートワークが進んでいましたが、5類移行をきっかけに出社スタイルに戻すことに。すると、社員からは「ありえない」「いやだ」と大反発がありました。コロナ以降の働き方は、どうやって決めていくべきなのでしょうか？
テレワーク率が減少 「できるのに続けない」企業は悪なのか？
多くの企業で「出社回帰」がトレンドとなっている。5類移行のタイミングとはいえ、なぜ旧弊に退化するような方針を打ち出す企業が相次いでいるのだろうか。テレワーク「できるのに続けない」企業の腹の内とは？
リモート会議の司会が苦しすぎる 「無反応」「全員ビデオオフ」どうすればいい？
リモートワークと出社、どちらがが良い？ 経営者と社員で違い
経営・組織コンサルティングを展開する識学は、「働き方の変化に関する調査」を実施した。リモートワークのメリットなどを聞いたところ……。
“とりあえず出社”求める愚 「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ
コロナ禍で高まったテレワーク推進機運は、経団連の見直し提言もあり、実施率が下がっている。テレワーク環境が整っていなければ、ワークライフバランス環境で見劣りし、他社の後塵を拝することにもつながる。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.