夏のボーナス、理想は95万円 現実は……？ 1300人に調査：賞与にも評価にも納得感ナシ……（1/2 ページ）
約2人に1人が、賞与が少ないことが理由で転職を経験していると、マイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。そのような中、ビジネスパーソンの予想する夏の賞与額はいくらなのか。
約2人に1人が、賞与が少ないことが理由で転職を経験していることが、マイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。賞与に“がっかり”するビジネスパーソンが多いとされる中、今年の夏の賞与額はいくらと予想しているのか。
ボーナスの理想と現実 夏の賞与、予想金額はいくら……？
前年夏の賞与額の平均は「50.1万円」だった。また、今年予想している夏の賞与額の平均は「51.8万円」となり、前年の賞与額と大きな差は見られなかった。一方で、自分の仕事に見合う理想の賞与額は平均「94.8万円」となり、予想と理想の賞与の差は43.0万円に上った。
「賞与が少ないことを理由に転職をしたことがある」とした人は合わせて49.2％に上った。内訳は「1番大きな転職理由だった」が21.0％、「1番ではないが転職理由だった」が28.2％。また、転職理由となった賞与の平均額は「28.3万円」だった。年代別で見ると、「1番大きな転職理由だった」の割合が最も多いのは20代で、35.2％に上った。若年層ほど賞与額の少なさが転職の理由になっていることが明らかとなった。
一方で、「1番ではないが転職理由だった」とした人の1番の転職理由については「賞与以外の給与（月給）が低かった」（17.3％）が最も多い結果に。賞与に限らず金銭的な点が転職理由になることが多いようだ。
今年の夏ボーナスに「賃上げの機運を感じている」とした人は37.7％と4割に満たず、62.2％が「今回の夏ボーナスに賃上げの機運は感じていない」と回答した。役職別に見ると、「夏ボーナスに賃上げの機運を感じていない」という回答が特に多かったのは「役職には就いていない」とした人で70.2％だった。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
中堅は「給料減」 相次ぐ大手企業の「初任給アップ」の背景にある悲しい事情
初任給アップの波が急速に拡大していることが分かります。大手企業で相次ぐ初任給アップの波は、本当に“いいことばかり”なのでしょうか？
窓際でゲームざんまい……働かない高給取り「ウィンドウズ2000」が存在するワケ
「ウィンドウズ2000」「働かない管理職」に注目が集まっている。本記事では、働かない管理職の実態と会社に与えるリスクについて解説する。
「管理職になりたくない」 優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。
「管理職辞退」は悪いこと？ 断る際に重要な2つのポイント
昨今「管理職になりたくない」「管理職にならない方がお得だ」――という意見が多く挙がっている。管理職にならず、現状のポジションを維持したいと考えているビジネスパーソンが増えているが、管理職登用を「辞退」するのは悪いことなのだろうか……？
「ホワイトすぎて」退職って本当？ 変化する若者の仕事観
「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。いやいや、「ホワイトすぎて」退職って本当？ 変化する若者の仕事観を考える。
時短勤務や週休3日が「働く母」を苦しめるワケ 働き方改革の隠れた代償
男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。しかし一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ？」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。