エンジニア1800人に聞いた「転職先を選ぶ基準」 「知名度やブランド」を超えた1位は？：プロリク調査

エンジニアが転職先を選ぶ際の基準として最も重視するのは「企業全体で大切にしている価値観やカルチャー」（27.3％）だ。国内のITエンジニア1842人を対象に実施した「転職活動に関する実態調査」で分かった。

[小松恋，ITmedia]

　エンジニアが転職先を選ぶ際の基準として最も重視するのは「企業全体で大切にしている価値観やカルチャー」（27.3％）だ。生成AI導入支援サービスなどを提供するプロリク（東京都港区）が国内のITエンジニア1842人を対象に実施した「転職活動に関する実態調査」で分かった。2位は「企業の知名度やブランド、SNS上での存在感」（24.1％）、3位は「企業全体のミッション・ビジョン・バリュー」（21.8％）という結果に。

転職活動に関する実態調査の結果は？（写真提供：ゲッティイメージズ）

年代別の応募経路の評価は？

転職先を選ぶ基準

　直近の転職活動で成果があったと感じた応募経路については「求人媒体やスカウトサイトからの自己応募」が30.1％と最多だった。次いで「人材紹介会社経由（紹介またはヘッドハンティング）」が28.1％となった。「スカウトサイトからのスカウト」は全体の21.9％を占めていて、企業からの直接アプローチが転職活動において成果を挙げているようだ。

直近の転職活動で成果があったと感じた応募経路

　応募経路の評価を年代別に見ると、20代前半では「スカウトサイトからスカウトを受けて」が28.7％と最も評価された。一方で、30代前半や40代前半では「求人媒体やスカウトサイトからの自己応募」が評価され、特に40代前半では39.2％と他の年代に比べて高い割合を示した。

　30代前半では「人材紹介会社経由（紹介またはヘッドハンティング）」の利用が35.2％と高かった。40代後半になると「リファラル（知人紹介）」の割合が15.1％に達しており、この年代での転職では「人からの紹介」が重要な役割を果たしていることが分かる。

　若年層では「SNS経由でスカウト」「SNS経由で自ら応募」といったSNSを利用した応募経路が比較的高い評価を得ている。だが年齢が上がるにつれて低下する傾向が見られた。40代前半では、それぞれ3.5％と6.0％で低めの評価にとどまっている。

年代別の評価の高い応募経路

　回答者の属性を見ると「IT・インターネット業界のエンジニア」が全体の60.9％を占めた。「製造業」（12.6％）、サービス業（5.8％）が続いた。

回答者の属性

　年齢層を見ると、20代後半が22.9％と最も多く、次いで30代後半が22.5％、30代前半が17.8％だった。

回答者の年齢層

　調査は10月30〜31日、インターネットで実施した。