40代以降のIT人材、転職で4割が年収増 100万円以上アップした割合は？：レバテック調べ（2/2 ページ）

40代以降のIT人材が「年収アップ」をしている背景には、40〜50代のIT人材の転職が活発化していることがある。IT人材における40代以上の転職実態調査」で明らかになった。

[小松恋，ITmedia]

現在の仕事を続けることに対し不安を感じるか？

　年代別に見ると、40代のIT人材の約4人に1人が「転職を検討中」と回答した。転職を通じて、今後のキャリアを模索していると考えられる。

年代別の現在の転職意向

　転職しない理由については「年齢的に転職が難しいと感じる」（42.9％）が最も多かった。「現在の職場環境に満足している」（38.0％）、「転職によるリスク（年収・ポジションダウンなど）」（24.4％）」が続いている。

転職しない理由

　現在の仕事を続けることに対し不安を感じるか尋ねると、「どちらとも言えない」（32.1％）が最も多く、「やや不安を感じる」（27.1％）、「不安を感じない」（18.7％）が続いた。

現在の仕事を続けることに対し不安を感じるか？

　年代別に見ると、40代・50代では「最新技術についていけるか」が1位となり、60代以上は「体力・健康面」への不安が最も多かった。「給料や待遇の維持」についても課題として挙がっている。

年代別の不安に感じること

　調査は、40歳以上のIT人材439人を対象にインターネットで実施した。調査期間は、3月5〜10日。