【相談】せっかくのお土産を「ダイエット中」と拒絶する部下。チームの和を考えない新人に戸惑っています：Q＆A：これってハラスメント？（1/3 ページ）

[佐藤みのり，ITmedia]

Q＆A：これってハラスメント？

職場で起こりがちなトラブルを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。

Q：　老舗メーカーの総務部で課長をしている私（50代）の職場には、長年の慣習として、旅行のお土産や差し入れのお菓子を全員で配って回る「おやつタイム」があります。

　職場を和ませる大切なコミュニケーションだと考えてきましたが、最近配属された若手社員が「集中力が切れる」「ダイエット中なので不要だ」と、頑なに受け取りを拒否するようになりました。

　配る側のベテラン社員が寂しそうにしていたため、私はその若手社員を呼び出し「これは単なるお菓子ではなく、チームの和を乱さないためのマナーだよ。角が立つから、せめて形だけでも受け取っておきなさい」と注意しました。

　すると翌日、彼から「嫌なものを無理に押し付けるのは、個人の好みの尊重を欠いた精神的苦痛であり、職場いじめ（パワハラ）だ」と抗議を受けてしまいました。

　そこでご質問です。 円滑な人間関係を維持するための「マナー」としての指導であっても、業務に直接関係のない私的なやり取り（お菓子配りなど）への参加を促す行為は、パワハラと認定される余地がありますか？

　また、こうした「職場の空気」を読まない社員に対して、上司としてどこまで介入することが許されるのでしょうか。

和気あいあいとした「お菓子パーティー」だったのに……（ゲッティイメージズ、以下同）

佐藤みのり 弁護士

慶應義塾大学法学部政治学科卒業（首席）、同大学院法務研究科修了後、2012年司法試験に合格。複数法律事務所で実務経験を積んだ後、2015年佐藤みのり法律事務所を開設。