「DXなき事業には人も金も出さない」 住友商事、4800人を“デジタル人材”に変える仕組みとは（1/3 ページ）

SCSK完全子会社化や新組織の設立でDXを加速する住友商事。「営業が本業」だった商社パーソンをどうデジタル人材に変えるのか。デジタル・AI推進トップの巽達志執行役員に戦略を聞いた。

[濱川太一，ITmedia]

　住友商事がDXを加速している。2025年12月にシステム開発大手のSCSKを完全子会社化し、翌2026年4月には「デジタル・AIグループ」を新設した。「デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ」という経営戦略を打ち出し、全社員のデジタルスキルを等級で可視化する「Dグレード」の活用もスタートした。

　「商社パーソンはもともと営業が本業。正直、デジタルやAIが得意な人ばかりではない。それでも、自分事として使わないと、これからの時代は簡単に置いていかれる」

　住友商事 常務執行役員 CDO（最高デジタル責任者）・CIO（最高情報責任者）であり、デジタル・AIグループCEOの巽達志氏はこう話す。

　同社は2018年に全社のDXを推進する「DXセンター」を立ち上げて以来、地道な取り組みを続けてきた。その結果、特に年次が上の世代を中心に、デジタルへの抵抗感は薄れ、「やらなければ」というマインドセットが社内に育ってきたという。

　商社の「モノを売る人たち」を、どうデジタル人材に変えていくのか。巽氏に聞いた。

住友商事 常務執行役員 CDO・CIO デジタル・AIグループCEO 巽達志氏（編集部撮影）

SCSKを完全子会社化　経営の中核に「デジタル・AI」を据えた理由

――「デジタル・AI」を経営の中心に据えた理由は。

　総合商社のビジネスモデルは、モノを売り買いするトレードから事業投資へと移ってきた。住友商事本体の役割も、約40ある戦略単位（ビジネスユニット）をどう束ね、ポートフォリオをどう管理するかが中心になっている。

　2021年ごろから、どの戦略にもDXや脱炭素を盛り込むよう求め、入っていなければ人もお金も渡さないと伝えてきた。そこに生成AIが登場した。影響は一つの産業にとどまらず、全産業、さらに社会全体に及ぶ。そこで「デジタル・AI戦略」（DAIS：Digital and AI Strategy）を打ち出し、全ての戦略の中心に据えた。

デジタル・AI 戦略（DAIS）のビジョン（出所：住友商事「DAIS（デジタル・AI戦略）説明会」資料）

――4月に新設した「デジタル・AIグループ」の狙いは。

　当社ではもともと、DXを推進するCDOとコーポレートITを統括するCIOの役割は別だった。しかし、データを生むのは社内のITで、DXにはセキュリティーや統制も欠かせない。そこで2023年にCDOとCIOの管轄組織を一体化した。さらに2025年にSCSKを100％子会社にしたことで、営業組織としてSCSKを担当してきた部隊も加え、3つの組織を一つにした。

　守りを担う管理部門と、収益を稼ぐ営業部門が一緒になっているのは、他の商社にもあまりない。ガバナンスが効かなくなるのでは、という懸念はもちろんある。ただ、それを乗り越えられる土壌があると判断した。

――「デジタル・AIグループ」設立から半年たっての手応えは。

　順調な手応えを得ている。例えば、SCSKのERP（統合基幹業務システム）に商社向けの機能を入れ込む取り組みがある。まず住友商事グループが最初のユーザーとして使い、ノウハウを詰めた製品をSCSKが外部に売る。導入側と販売側が別だと調整が大変だが、一つの組織なら進めやすい。

　一方で、SCSKは従業員が2万人規模と大きい。お互いの多岐にわたる事業への理解を、もっと深める必要がある。

――米アマゾン・ウェブ・サービス（AWS）など巨大IT企業との関係に変化はあるか。

　当社はこれらのクラウドの利用者で、SCSKはその販売側でもある。接点がばらばらだったのを一つにまとめ、経営陣同士で向き合えるようにした。ビッグテックの企業も、日本や海外の事業現場を持つわれわれとの協力を望んでいる。