「20人いた事業部のほぼ全員が辞めた」会社が離職率0％に なぜ、トークノートは人が辞めなくなったのか（3/3 ページ）
» 2018年05月21日 11時00分 公開
[やつづかえり，ITmedia]
「誰をバスに乗せるか」は重要ではない？
関連記事
「新卒の8割が辞めていく」 そんな企業を激変させた“新しい組織の形”
5年前まで、新卒採用者の8割が辞めてしまうという悲惨な状態だったネットプロテクションズ。しかし地道な改革の結果、今では新卒がほとんど辞めなくなったばかりか、若手が大活躍しているという。いったい何が起こったのか。
“会社を揺るがす大事件”で火が付いた セゾン情報システムズの「働き方改革」
旧態依然とした働き方が“痛みを伴う大きな事件”につながってしまった――。二度と同じ過ちを冒すまいと誓ったセゾン情報システムズの働き方は、どう変わったのか。
部下がついてこない上司には別の役割を ヤフーが語る「働き方改革の前にすべきこと」
今でこそ、爆速で次々と新サービスを生み出しているヤフーだが、過去には大企業病に陥り、スピード感が停滞してしまったこともある。そんな窮状から脱し、再び成長軌道に乗せるために、ヤフーはどんな改革を行ったのか。
Phone Appliの新オフィスが“キャンプ場”になったわけ
会社が成長し、スタッフが増えて行くに従ってコミュニケーションの壁ができ、離職率が上がってしまった――。コミュニケーションサービスを提供する会社が直面したこんな危機に、社長はどう立ち向かったのか。
“名ばかり働き方改革”は、やらない NSSOLとサーバーワークスの本気
ただ「早く帰れ」というだけの“名ばかり働き方改革”が横行する中、“本質を見誤った改革には意味がない”と、本気の改革を進めているのがNSSOLとサーバーワークスだ。社員のモチベーションを高め、利益に貢献する働き方改革はどうすれば実現できるのか。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
注目のテーマ
人気記事ランキング
- 江崎グリコ、基幹システムの切り替え失敗によって出荷や業務が一時停止
- Microsoft DefenderとKaspersky EDRに“完全解決困難”な脆弱性 マルウェア検出機能を悪用
- 生成AIは2025年には“オワコン”か？ 投資の先細りを後押しする「ある問題」
- ｢欧州 AI法」がついに成立 罰金「50億円超」を回避するためのポイントは？
- 「Copilot for Securityを使ってみた」 セキュリティ担当者が感じた4つのメリットと課題
- 日本企業は従業員を“信頼しすぎ”？ 情報漏えいのリスクと現状をProofpointが調査
- トレンドマイクロが推奨する、長期休暇前にすべきセキュリティ対策
- AWSリソースを保護するための5つのベストプラクティス CrowdStrikeが指南
- VMwareが「ESXi無償版」の提供を終了 移行先の有力候補は？
- Javaは他のプログラミング言語と比較してどのくらい危険なのか？ Datadog調査
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。