就活の期間、男性より女性の方が長くなる傾向に

[堀内彰宏，Business Media 誠]

　1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから24年。建前上、男女の雇用差別はできなくなっているが、実際の雇用の現場はどのようになっているのだろうか。

　レジェンダ・コーポレーションの調査によると、2011年卒業予定の学生で「就職活動で不利に感じたことがある」という割合は、男性（59.5％）より女性（75.0％）の方が15.5ポイント高いことが分かった。

　不利に感じた内容を尋ねたところ、男性の上位は「学歴」（34.6％）「地域」（32.0％）「文理」（10.9％）だったが、女性の上位は「性別」（36.6％）「学歴」（36.2％）「地域」（34.4％）。特に「性別」と答えた割合は、男性（2.8％）より女性（36.6％）の方が30ポイント以上も高かった。

就職活動で不利に感じたことがあれば、それはどんなことでしたか？　（出典：レジェンダ・コーポレーション）

　「就職活動開始当初に志望していた業界や職種は、現在の志望と異なりますか？」と聞くと、「異なる」と答えた割合はここでも男性（29.1％）より女性（42.3％）の方が13.2ポイント高かった。

　志望変更の理由では「なかなか内定をもらえず業界や職種を絞らないようにしたから」「特に大きく志望が変わったわけではなく、内定先は第二志望の業界です。内定をいただいた時、それ以上就職活動を続けようという気力がもうなく、失礼ながら妥協して内定先に入社を決めました」など、志望業界で内定が出なかったからというコメントが目立った。

就職活動開始当初に志望していた業界や職種は、現在の志望と異なりますか？　（出典：レジェンダ・コーポレーション）

男女で違う就活の期間

　就職活動の期間は男女で異なっているのだろうか。内定をもらって就職活動を終了した人に「就職活動開始時期と終了時期」を尋ねると、開始時期が「2009年10月以前」の割合は男性（68.9％）より女性（75.6％）の方が6.7ポイント高かったのに対し、終了時期が「2010年6月以降」の割合は男性（28.8％）より女性（42.9％）の方が14.1ポイント高かった。レジェンダ・コーポレーションでは「女性の方が内定を得るまでの期間が長い様子がうかがえる」とコメントしている。

　インターネットによる調査で、対象は2011年4月入社を希望する新卒学生997人（男性494人、女性503人）。調査期間は10月16日から22日。

就職活動開始時期と終了時期について（出典：レジェンダ・コーポレーション）