4人に1人が働けない時代に？ 大学生の就職率：知っておきたいニュースな言葉（4/5 ページ）

[土肥義則，Business Media 誠]

企業は「採用難」

マコ：学生さんにとっては就職難ですが、企業にとってはいいことですよね。優秀な人材をたくさん採用できそうですし。

大手町：そうとは言えないんだ。

マコ：：えっ!?

大手町：学生にとっては確かに「就職難」だけれど、企業にとっては「採用難」の状況なんだ。

　実は、内定辞退者がいた企業（85.8％）は8割を超えている。内定を出した総数に占める内定辞退者の割合をみると、「50％以上」（19.2％）という企業が2割近く存在しているんだ。

マコ：内定を辞退されても、企業はまた採用すればいいんじゃないですか？

大手町：：それも難しいようだね。企業に、採用数が満たなかった場合の対応を聞いてみると「人材レベルは下げない」（59.2％）が6割で、「基準を見直し、柔軟に対応する」（7.4％）と答えたのは1割足らず。

マコ：じゃあ、学生は中小企業を受ければいいんじゃないですか？　よく「中小企業は人手が足りない」と聞きますが……。

大手町：：確かにメディアなどで、そうした情報をよく聞くよね。でも「人材レベルは下げない」と答えた企業を規模別でみると、「300人未満」（62.8％）が最も多いんだ。この調査を実施したリクナビの岡崎仁美編集長は「中小企業の場合は採用数が少ない。また従業員の数も少ないので、厳選して採用するケースが多い」と指摘している。

マコ：就職率をアップさせるのは、簡単ではなさそうですね。

（出典：リクルート）