東大生はなぜ会社で使えないのか？

人が感情を表すのは、決して珍しいことではありません。むしろ、当たり前のことです。仕事をする以上、こうした感情的な部分も織り込んで対応するのは当然のことです。

良好な人間関係のためにやっておいたほうがいいのが「相手の歴史を知る」ことです。納得がいかなかったり理不尽だと感じるのは、価値観や判断基準が違うから。相手の価値観を知っておけば、嫌な気持ちをやわらげることができます。

読書は、課題認識や自分が知りたいことが明確なときにするべきです。知識は発揮することを前提として頭に入れなければ、なかなか身につきません。本を読む前に「いま、何を知らなければいけないのか」と考えることが非常に大切なのです。

社会人は、質とスピードの総合点で評価されます。質だけではなく、早くゴールにたどり着くことが大事です。

ビジネスにおいて、最も重視しなければならないのがスピード感です。同じ結果であれば、短時間のほうがコストもかからなくて済み、空いた時間をほかのことに使えるからです。

若くして活躍している管理職の多くが、物事を楽観的に捉えています。失敗しても、その結果をポジティブに捉えて次に生かす。彼らは、もともとポジティブな性格ではありません。仕事をするなかで、後天的に楽観性を身につけているのです。

新入社員にとっての最初のポイントは、スタートダッシュをうまく切れるかどうか。職場で「できそうなヤツだ」「積極性がすごい」とアピールできれば、つぎつぎと仕事のチャンスに恵まれるようになるのです。