中国人スタッフによる日系企業のイメージ――「給料がいい」は1.1％

日系企業で働いて良かったことを中国人スタッフに聞いたところ、「仕事に対する姿勢を学んだ」「キャリアアップにつながった」など。逆に困ったことは「日本人とのコミュニケーションが取りにくい」「給料が低い」といった意見が多かった。産業能率大学・国際経営研究所調べ。

[Business Media 誠]

　中国の日系企業で働く中国人スタッフは、会社のことをどのように感じているのだろうか。産業能率大学の国際経営研究所の調べによると、日系企業は「製品が良い」（53.8％）、「まじめ」（46.2％）、「強いチームワーク」（44.1％）といった項目が上位に並ぶが、「保守的」（29.0％）、「上下関係がはっきりしている」（29.0％）、「昇進するチャンスが少ない」（25.8％）など、否定的な意見も多いことが分かった。

　ちなみに「給料がいい」と答えた人はわずか1.1％。「日系企業の技術力、日本人の仕事に取り組む姿勢、品質の良さなどを高く評価しているものの、人事制度や処遇の印象はあまり良くないようだ」（国際経営研究所）

日系企業に対するイメージ（出典：産業能率大学・国際経営研究所）

　日系企業を志望した理由については「日系企業から多くを学べる」（51.6％）、「キャリアアップができる」（40.9％）が多かったほか、「長期雇用」（17.2％）、「年功序列」（16.1％）といった日本的な雇用・人事制度を挙げる人も目立った。

　郵送による調査で、中国の日系企業で働く中国人スタッフ93人（男性41.9％、女性59.1％）が回答した。調査時期は2007年8月〜2008年2月まで。

日系企業で働いて良かった点と困った点

　日系企業で働いて良かった点を聞いたところ、「日本人の仕事に対する態度を学んだ」（67.7％）、「勤務内容は自分のキャリアアップにつながった」（52.7％）、「ビジネスマナーを学んだ」（41.9％）という結果に。また「給料が高い」と答えた人は0％だった。「中国人スタッフは給料は決して高くないものの、学ぶことは多く、自分自身にとってプラスになると考えているようだ」（同）としている。

　一方、日系企業に就職して困ったことは「日本人とのコミュニケーションが取りにくい」（34.4％）、「給料が低い」（30.1％）、「残業が多い」（16.1％）、「上下関係が厳しい」（16.1％）など、「言葉の問題や企業文化の違いへの理解不足があるようだ」（同）

日系企業に就職して困ったこと（出典：産業能率大学・国際経営研究所）

　また転職の意向を聞いたところ、「考えていない」が65％。転職を考えている35％の人の理由は、意思疎通や組織の壁、仕事のやり方といった日本企業の文化になじめないことのほか、給料に対する不満があると思われる。