「給料」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「稼げるIT系職種」9選【前編】
“年収2000万円”を超える「ITエンジニア職種」はこれだ
技術の進化に伴い、IT市場で求められるスキルも変化している。近年需要が急増しており、高収入が期待できるIT系職種を紹介する。（2024/10/3）

ディップ、スポットワーク市場に参入　優秀な人材には「ボーナス」支給で差別化
人材サービス大手のディップは10月1日、スポットワークに特化した仲介サービス「スポットバイトル」を開始した。同サービスでは、企業が働きぶりを高く評価したスポットワーカーに対し、時給とは別にボーナスを支給する「Good Job ボーナス」機能を搭載している。（2024/10/2）

職歴ある20代に聞いた「希望の年収」　最も多かった回答は？
職歴のある20代のうち、半分以上が「401万円以上」の年収を希望している――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。しばしば転職の理由となる「年収」について、今の20代はどう捉えているのか。（2024/10/2）

ミドル世代の転職者数、大きく増加　しかし「制約」への不安は残る
ミドル世代の転職数が大きく増えている。市場の活性化に伴い、賃金アップの動きもみられる。しかし、転職時の「制約」に不安を示す人は少なくない。どのような不安を抱えているのか？（2024/10/2）

「時給1万円のメールオペレーター」など不自然な求人多数　クラウドワークスサイトを無断利用した偽サイトに注意
「時給1万円のメールオペレーター募集」など不自然な求人が掲載されている「JobKaleido」というサイトについて、クラウドワークスが名指しで注意を呼び掛けた。（2024/9/30）

栃木県の遊園地で「時給2500円」バイトが見せた驚きの成果とは？　狙いは人手不足解消じゃなかった！
那須ハイランドパークが、通常のアルバイトと比較して時給が2倍超の「プラチナバイト」を募集して大きな話題となった。こうした「二重賃金」が国内でも広がっていくかもしれない。（2024/9/29）

20代の転職理由　第二新卒が給与より重視することは？
就活情報サイトを運営する学情は20代を対象に、転職理由や転職で実現したいことに関する調査を実施した。社会人経験3年未満の「第二新卒」の転職理由の1位は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」だった。（2024/9/26）

給与減でも「フルリモート希望」5割超　いくらまで許容？
コロナ禍で広く導入されたリモート勤務だが、最近では様々な理由で出社を促す企業も増えている。そのような中、給与条件が多少変わったとしてもフルリモート勤務を希望する人はどれくらいか。LASSICが調査を実施した。（2024/9/26）

「フル出社で年収2000万円」or「フルリモートで年収800万円」──ITエンジニアとして働くならどっち？
「働くならどっちの条件？」──エンジニア向けの転職サービス「Findy」を運営するファインディは、そんなテーマの調査結果を発表した。働くならば「フル出社で年収2000万円」か「フルリモートで年収800万円」のどちらがいいか、ITエンジニア向けに調査を行った。（2024/9/25）

スピン経済の歩き方：
給料が上がらなくても「社員旅行」を復活すべき、その意外な経済効果
社員旅行は減りつつある昭和の企業文化の一つだが、日本経済全体を考えた場合、積極的に活用をすべきではないだろうか。その理由は……。（2024/9/25）

大学生が考える「30歳までの理想年収」　2位「400万〜500万円未満」、1位は？
ペンマークが調査結果を発表した。（2024/9/24）

労働市場の今とミライ：
実質賃金のカラクリ　「定期昇給はムダなのか」嘆く中小企業、賃上げの実態は？
26カ月連続でマイナスだった実質賃金がプラスに転じた。しかし楽観視するには早い。中小企業の中には不満を露わにする人もいる。実質賃金のカラクリを解説する。（2024/9/20）

産業動向：
住宅市場の急変で大和ハウスが方針転換　セミオーダー強化や体制変革で2027年度に1万棟販売
ここ数年、建設費の高騰や実質賃金の低下などを理由に、消費者の住宅購入意欲が低下している。大和ハウス工業はこうした背景を受け、戸建住宅事業の方針転換を図る。3階建て以上の高額商品や海外注力から、国内での分譲住宅の体制強化とセミオーダーや規格といったコストを抑えた注文住宅にシフトチェンジし、2027年度に年間販売棟数で1万棟を目指す。2024年問題や東京都の太陽光発電設置の義務化などの課題に対しても、これからの住宅市場に適合した組織づくりで対応していく。（2024/9/18）

「ITmedia マーケティング」トレンドデータブック：
年収1500万円以上の“新富裕層”は、何にお金を使っているのか
世帯年収1500万円以上の新富裕層「インカムリッチ」は、何にお金を使っているのでしょうか。インカムリッチを命名した博報堂の調査など、富裕層の消費動向をeBookにまとめました。（2024/9/18）

給与の「デジタル払い」始まる　普及のカギは？
国内で給与のデジタル払いが始まった。従業員への給与を現金ではなく電子マネーで支払う事業者として8月に厚生労働省から指定を受け、サービスの提供を開始。従業員の多様な働き方を後押しするという期待がある一方、メリットを実感できる人は限定的との見方も根強い。（2024/9/14）

キャリアニュース：
大企業は「エンジニア採用」に苦戦、施策は「給与水準の引き上げ」
パーソルホールディングスが「大企業の採用動向に関する調査」の結果を発表した。前年と比較した採用見込み数は増加傾向にあるものの、「キャリア採用」「エンジニア採用」に苦戦していることが分かった。（2024/9/13）

フリーランスへの転身は30代前半が3割　エンジニア系で年収増加
学研ホールディングスのグループ会社であるベンドが運営する「スキルアップ研究所」が、「フリーランス転身時の実務面の変化に関する実態調査」を実施。その結果、フリーランスへの転身は30代前半が最も多く、年収では「エンジニア系」で約7割が増加傾向にあることが分かった。（2024/9/13）

就職人気から占う今後のIT業界：
若手・中堅ITコンサルに聞く、業務経験別の平均年収ランキング　2位は「内部統制・監査」　1位は？　パーソルキャリア調査
業務経験やスキルごとに平均年収はどう変わるか、日本の若手・中堅ITコンサルタントの場合は──パーソルキャリアがこんな調査を実施した。最も平均年収が高くなるスキルは……。（2024/9/11）

PFU、AI搭載OCRソフト「DynaEye 給与支払報告書OCR」をアップデート　摘要欄など読取項目を拡大
PFUは、同社製多機能OCRソフト「DynaEye 給与支払報告書OCR」の機能拡充を発表した。（2024/9/10）

セキュリティ採用面接での質問と回答例【第1回】
「年収が上がる」はNG？　セキュリティ採用面接で“言ってはいけないこと”とは
転職してキャリアを広げる前に、採用面接を突破する必要がある。セキュリティエンジニアの試用面接を突破するには、どのような点に気を付けるべきなのか。専門家に聞いた。（2024/9/10）

最低賃金をめぐって、なぜドタバタ劇を繰り返すのか
最低賃金は令和3年から毎年「過去最高の引き上げ」の記録が塗り替えられ続けています。6年も7月25日に、中央審議会が前年＋50円という「過去最高」の目安額を示しました。（2024/9/3）

最低賃金改定で4割が「給与見直し」　10月以降の最低賃金を下回る企業は2割
東京商工リサーチが調査結果を発表した。（2024/9/3）

まつもとあつしの「アニメノミライ」：
世界に羽ばたく日本のアニメ・マンガ　躍進の背景と忍び寄る“危機”とは
日本のアニメとマンガは国内外で人気を集め、その市場規模は3兆円に迫ろうとしている。一方で10年以上前から低賃金・長時間労働が指摘され、海外大手配信事業者に「安く買いたたかれている」という指摘もある。果たして日本のアニメ・マンガは国を支える基幹産業となれるのか。（2024/8/30）

「仮想現実の世界」が仕事になる【後編】
「VRエンジニア」はいくら稼げる？　気になる年収を調査
VR技術の発展を支える「VRエンジニア」。その年収や需要はどうなのか。VR市場の将来性を踏まえて、業界関係者にVRエンジニアの実態を聞いた。（2024/8/30）

一部でスタートした「給与デジタル払い」、一体誰に向けたサービスなのか
2023年4月1日に解禁となった「給与デジタル払い」。対応サービスが出ないまま1年が経過したが、ようやく8月9日に、第1号として「PayPay給与受取」が厚生労働大臣から指定を受けた。しかし、銀行口座からチャージできるなか、給与をわざわざキャッシュレス決済事業者のアカウントに設定するメリットは何だろうか。PayPay給与受取から紐解いてみる。（2024/8/28）

パーソルキャリア調べ：
ITエンジニア、最も平均年収が高い職種・開発言語は？　ビジネストレンドを反映する結果に
パーソルキャリア（東京都千代田区）は8月23日、ITエンジニア職における年収データの調査結果を公開した。（2024/8/26）

最低賃金、半数超の25県が上乗せ　“越県バイト”に影響
人材確保に向けて賃金引き上げに積極的な地域が増えている。令和6年度の最低賃金を議論する都道府県単位の地方審議会で、25県が国の審議会が7月に示した引き上げ目安額（全国一律で50円増）に上乗せする改定額を決めた。（2024/8/25）

JR西がスマホ決済サービス参入　鉄道会社で初めて　貯まるポイント　デジタル給与も視野
JR西日本は21日、国内の鉄道会社として初となる、スマートフォンを用いたコード決済サービス「Wesmo（ウェスモ）！」を令和7年春に始めると発表した。（2024/8/21）

お財布がデジタルに：
PayPayはなぜ「デジタル給与払い」に参入したのか　メリットとデメリットを分析
スマホ決済サービスを展開するPayPay社が、デジタル給与払いサービスを開始した。なぜこの分野に参入したのか、メリットとデメリットは何か？（2024/8/22）

若手社員、「入社後にマイナスのギャップを感じた」5割超　特に不満に感じることは？
Skyfallは、社会人1〜2年目の正社員（20〜25歳）を対象に「就活・就職・離職」に関するアンケート調査を実施した。その結果、若手社員の半数以上が新卒入社後、職場にマイナスなギャップを感じており、特に不満を持っているのが「給与の低さ」であることが分かった。（2024/8/20）

上場企業の平均年収、過去20年で最高に　最も高かった企業や業界は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2024/8/18）

転職を考え始めたきっかけ　3位「仕事内容」、2位「給与や評価」、1位は？
NEXER（東京都豊島区）とRSG（東京都千代田区）が共同で実施した調査結果を発表した。（2024/8/17）

「泣いちゃった」　次女が初給料で家族に“心温まるサプライズ”！　ほっこりするエピソードが20万いいねの反響
これは泣いちゃう！（2024/8/19）

「打ち子」らの勤務は平日正午〜午後9時、給料は手渡し　SNS投資詐欺事件、40人を再逮捕
つの詐欺グループの拠点が一斉摘発されたSNS型投資詐欺事件で、大阪府警は8月14日、詐欺や詐欺未遂の疑いで、1つのグループの主犯格とみられる会社役員、山田吉彦容疑者（43）ら男女40人を再逮捕した。（2024/8/15）

これから活躍できる人材とは【後編】
需要が消えない「エンジニアの職種」7選と、その“平均年収”
生成AIの普及や市民開発者の出現で、ITエンジニアの仕事は変化しつつある。専門家の意見を基に、企業での需要が見込まれ、経営層への昇進も目指せるIT関連の職種を7つ紹介する。（2024/8/14）

PayPayで給与受け取り、年内スタート　ソフトバンク系10社は先行導入
厚生労働省が、コード決済サービス「PayPay」を手掛けるPayPay社を、給与のデジタル払いに対応する資金移動業者に指定した。これを受け、同社は年内にPayPayでの給与受け取りを可能にするサービスを提供すると発表。サービスが開始すれば、雇用主は従業員の希望があった場合、給与をPayPayの残高（PayPayマネー）で支払えるようになる。（2024/8/9）

PayPayが給与デジタル払いに対応　年内に「PayPay給与受取」を提供開始
PayPayは厚生労働大臣から資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）の指定を受け、年内に「PayPay給与受取」を提供開始。口座や現金の受け取りに加え、PayPayアカウントでもPayPayマネー残高で受け取ることができる。（2024/8/9）

相棒は「テクノロジー」　人手不足でも“ラク”に働く：
地方中小企業でも、年収アップ！　DXで間接業務を9割削減、“昭和の工場”を変えた若社長の大改革
管理職の平均年齢は39歳にして平均年収は820万円と、地方製造業として高水準を誇るその企業の名前は、三共電機。会社を父から継いだ三橋進氏は、自ら業務アプリを開発するなどデジタル化を主導し、残業時間を減らしながら社員数は1.8倍、売り上げは約1.5倍に。「どうせ無理」と否定的な声が多かったという社内や、先代社長である父との“壮絶な親子喧嘩”を経て、どのように改革を進めていったのか。（2024/8/8）

企業の7割が「インフレで値上げ」　従業員の賃金にはどう影響している？
小谷野税理士法人が調査結果を発表した。（2024/8/7）

労働市場の今とミライ：
最低賃金アップの波　「価格転嫁できない」中小企業はどうなる？
2024年度の最低賃金の目安は、全国平均で時給50円増となると決まった。各都道府県の動きはどうか？　また、賃上げに苦しむ中小企業はどう対応するのか？（2024/8/6）

1500人に聞いた：
学生が企業選びで重視すること　「給与・賞与」「成長環境」を超えた1位は？
売り手市場が続き、選考参加者数を増やしたいという企業側の背景がある中、学生は企業選びにおいて、何に注目しているのか、マイナビ（東京都千代田区）が調査を実施した。（2024/7/29）

世界一周中のアレク＆川崎希、日本の“約3倍”な海外物価高に顔面蒼白　国民から“余裕”感じ「給料が高いのは幸せなんだな」
「物価が高く 給料が高いのは幸せなんだな」（2024/7/24）

「成果報酬型」の給与体系、26卒の7割が支持　理由は？
「個人の成果に応じて報酬が決まる給与体系」に、魅力を感じる学生は7割――学情が、そんな調査結果を発表した。終身雇用が当たり前ではなくなりつつある中、2026年卒の学生は「給与体系」をどのように評価しているのか。（2024/7/23）

レゴ「全社員の給与」を気候変動目標と連動　どのようなKPIにしたのか？
レゴは、全社員の給与を気候変動目標と連動させると発表した。どのようなKPIを設計したのかというと……（2024/7/23）

主なIT系上場企業における賃金の男女差とその理由　男性の育休取得率は？　2024年版
有価証券報告書から、男女の賃金格差や男性の育休の取得率などを見ていく。（2024/7/19）

小川製作所のスキマ時間にながめる経済データ（25）：
「同一労働同一賃金」の環境下で、パートタイマーの賃金は上昇してきたのか？
ビジネスを進める上で、日本経済の立ち位置を知ることはとても大切です。本連載では「スキマ時間に読める経済データ」をテーマに、役立つ情報を皆さんと共有していきます。今回はパートタイム労働者の「平均時給」を一般労働者と比較してみます。（2024/7/18）

デジタル人材の獲得競争激化　ジョブ型で初任給引き上げも　富士通は40万越え
生成AI（人工知能）やソフトウエア開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化している。事業の拡大を見据え、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を新卒にも導入して、初任給を引き上げる動きが拡大。富士通は高度な専門性を持つ学生に40万円を超える初任給を出す制度を導入する方針で、業界内の人材獲得競争にますます拍車がかかりそうだ。（2024/7/16）

20代の転職観、年収・給与は「最優先ではない」が最多　理由は？
就活情報サイトを運営する学情は、働く20代を対象に、「給与」に関する調査を実施。20代のビジネスパーソンは「昇給」や「給与」をどのように捉えているのか。（2024/7/12）

Z世代の約6割が「給与額が低い」と回答　会社に求める評価制度は？
調査から、Z世代の約6割が「給与額が低い」と考えていることが分かった。「自身の能力を正しく評価されている」と感じていない人もいるようだ。では、どのような評価制度を望んでいるのだろうか？（2024/7/11）

CFO Dive：
“怒られ続き”Microsoftのセキュリティ強化策　「目標達成できなければ、給料カット」の効果は？
度重なるサイバー攻撃による政府の批判を受け、Microsoftはセキュリティを抜本的に改革するとしている。経営陣が責任を持って対応するために編み出された秘策とは。（2024/7/11）