月給制と年俸制、どちらも悩みは同じ？――エンジニアの給与意識

[ITmedia]

　リクルートは12月1日、同社のエンジニア向けキャリア情報サイト「リクナビNEXT Tech総研」で実施した給与制度に関する意識調査の結果を発表した。調査の対象は、「月給制」または「年俸制」で働く25〜39歳のエンジニア1000人。

　成果主義制度の導入状況をたずねたところ、月給制グループで「導入されていない」のは27％、年俸制グループで「導入されていない」のは14％と、多くの企業で成果主義が導入されていることがわかった。しかし、いずれのグループでも3割が「導入されているがほとんど機能されてない」と答えている。

　給与決定に関してもっとも影響の高い要因をたずねた質問では、「業績・成果」という回答がいずれのグループでも最多となり、月給制グループで34％、年俸制グループは48％だった。一方、月給制グループで23％の人が「年齢・学歴・勤続年数」を挙げているのに対し、年俸制グループで同要因を選んだのはわずか8％だった。

　現在の給与制度に対する満足度は、いずれのグループともに47％が「不満足」と回答。また、「満足」しているのも、月給制グループが25％、年俸制グループが28％とほぼ同じ結果になった。

　フリーコメントを見ると、月給制に不満の人では「成果が反映されないから」が多く、年俸制に不満の人では「残業代がつかないから」という理由が多かった。さらに、両方に共通して見られる不満理由は「制度そのものより総額自体が低いから」「長時間労働だから」などが挙げられた。

　「月給制と年俸制のどちらの給与制度がいいか」とたずねたところ、月給制グループの78％、年俸制グループの70％が、それぞれ現在の制度を支持した。

　今後の給与や賞与の収入予測については、両グループともに43％が「変わらないと思う」と答える一方で、月給制グループの32％、年俸制グループの46％は「かなり／やや増える」とした。