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社員は会社の仕組みを「間借り」している（3/3 ページ）

» 2015年08月18日 11時50分公開

[泉本行志，INSIGHT NOW!]

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　通常だったら、なかなかよい人材が入ってこないような会社にも、彼の人脈で、多くの優秀な人が入社しています。会社は彼の「人脈」という資産にお金を払っているのです。労働時間にではありません。

　たとえ、オフィスにいるときはノラリクラリしていたとしても、彼の存在が、潜在的な有能な社員を呼び寄せているのであれば、それが価値を提供し、給料をもらうに値します。

　それを人事部長の会社での仕事っぷりだけみて、給料もらい過ぎだとか言っているのは、ビジネスマインドにかけています。毎日遅くまでオフィスで仕事をして、あくせく働いていることに価値があるというのは、典型的なサラリーマン発想です。

　どうでしょうか。あなたには、ビジネスマインドがありましたか？　サラリーマン的発想しかできてない人にとっては、なかなか腑に落ちない話だったかもしれませんね。

　会社（ビジネスシステム）の中で働く人の視点だけでなく、ビジネスシステムを構築する側の別次元の視点をもつことは、新しい価値を創造するプロジェクトで仕事をするような、個人の能力で勝負するストリート・スマートな人にはとても重要です。

　今日の話をもう一度熟考してみましょう。そして、新しい視点を身につけてください。（泉本行志）

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