お菓子じゃなくて、メリットが欲しいのね……：ドジっ娘リーダー奮闘記（1/2 ページ）

リーダーに対しては経営層からと現場からの要求がありますが、それらはかなり異なるものです。しんこちゃんと一緒に、リーダーに求められるものは何か？　を考えてみましょう。

[小俣光之，ITmedia]

　ある昼下がり、先輩リーダーの輩田（やからだ）さんのところに、新米リーダーしんこちゃんが近づいてきました。何やら悩んでいる様子です。

イラスト：本橋ゆうこ

しんこちゃん　輩田さん、相談があるんですけど。実は、チームのメンバーがなかなか本気になってくれないんです。

　以前指摘していただいたとおり、プロジェクトの意義や背景をきちんと話すようにしています。それに、この仕事を成功させるとさらに大きな仕事につながることや、チームの成績もかなり高くなることなども説明して、とにかく結果を出そうとみんなに話をしているんですけれど……。

輩田さん　結果ねぇ。しんこちゃん、メンバーはリーダーに対して何を求めているか、考えたことある？

しんこちゃん　お菓子を差し入れしてほしいとか？

輩田さん　わーっはっはっ、それなら簡単でいいや。でも、世の中はしんこちゃんみたいに、食べ物につられて働く人ばっかりじゃないんだよ。じゃあ、ここで質問だ。わたし以外の上司も選べるとしたら、しんこちゃんはほかの人を選ぶかい？

しんこちゃん　えー、どうしよう。司山さんは優しいし、上沢さんはよくお菓子を買ってくれる、高橋さんも佐藤さんもみんなみんないい人だけど、でも……。

　でも、わたしやっぱり輩田さんを選ぶと思います。輩田さんはほかの人のように優しくないし、お菓子も買ってくれないけれど、でも輩田さんだから、わたし頑張れているんだと思います！　輩田さんと一緒に仕事をすると、自分が成長できたり、思いが実現できたりするような気がするんですよね。あ、そうか。だからわたし、冷たい仕打ちにも耐えているんですね！

輩田さん　冷たい仕打ちをした覚えはないけれど、まぁそういうことだ。部下は上司に対して、一緒に仕事をするメリットを求めているんだよ。

しんこちゃん　なるほど。それでメンバーに結果・成果と言ってもやる気になってもらえなかったんですね。

輩田さん　そう、結果が出てうれしいのは上司だけ。メンバーはそのリーダーと一緒に働くことで、自分にとってどれだけメリットがあるかを考えているんだ。

しんこちゃん　みんなはわたしにどんなメリットを求めているんでしょう？

輩田さん　それはね……。