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指示されたことはこなすが、それ以上はあえてしない。そんな若手社員が周りにいないだろうか? 「ぶら下がり状態」の社員にリーダーシップ力を付けてもらうために、上司や会社、本人に何が必要なのか。
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「変な話、20代で言われるようなことを40、50代になっても指摘されている人もいます」。辞めないけど頑張らない。そんなぶら下がり社員を生み出してしまう職場にはどんな原因があるのか。今すぐ取りかかるべき解決策とは?
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言われたことはきちんとこなすけど、それ以上はやらない。頑張らない。そんなぶら下がり状態に葛藤を持ちながら日々を過ごしていたある日、上司や先輩社員の一言がきっかけでまた仕事を頑張る決意ができた。その一言とは……?
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目的がないゆえに、会社では時間を「つぶす」ことに明け暮れ、常に70%の力で仕事に取り組む。そんな30歳前後の社員が増えている。彼、彼女らは3年後、5年後どうなっているのだろうか。
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