Deborah Perelman

IT分野で活躍する女性たちが女子高校生に「オタクや数学の成績が良いことがIT業界で仕事をする必須要件ではない」と説明した。

モバイル機器は生産性と作業効率を高めるが、そのメンテナンスはIT部門にとって負担になっている。

市場調査会社のForresterによると、米国経済は減速傾向にあるが、本格的な景気後退に陥る心配はないという。

ITワーカーたちはクリスマスにどんなプレゼントを期待しているのだろうか。少なくとも、会社のロゴが入ったウィンドブレーカーではないようだ。

同姓同名の人物がした行いが、あたかも自分がしたことように、世間で誤解されてはいないだろうか？　検索の世界ではこうしたリスクが潜む。だが、それを回避するのは難しいことではない。

あなたは、自分の電子メールが誰に読まれているのか知っているだろうか？　米国実態から分かったのは、世情を物語るものばかりだった。

新たな技術にどん欲であり、英語に対しての抵抗も比較的少ない。インドは、ITとのかかわりが近年急速に高まった国の1つだ。しかし、その効果合ってか賃金が高騰し、オフショア先として疑問視する向きも増えつつある。

IT幹部の転職理由は給与よりもむしろ、職場環境にあるようだ。

「英国のビジネスマネジャーたちは、ITシステムのずさんな管理に起因する障害に対処するために31日の就業日を無駄にしている」。このような調査結果が明らかとなった。その真相は？

Deloitteが5月1日に発表した「2007 CEO Survey」の調査結果から、急成長するテクノロジー企業のCEOの半数近くが、優秀な人材を求めて海外市場の開拓に乗り出していることが分かった。

「年2週間の休暇」は過去の話のようだ。年間に与えられる休暇を使い切っていない従業員は56％、半分も使っていない従業員は30％に上る。

企業の立場を擁護する議論としてよく耳にするのが、ニーズを満たすのに十分な数の技術者が市場にはいないのでは？　という主張だ。

Forresterの調査によると、2007年に企業から求められている技術者は、プロジェクト管理やセキュリティ、アーキテクチャなどに関したスキルを持つ人々だという。

1957年のIBMには多くの女性がいて、女性が管理職になるのは珍しいことではなかった。だがそれから10年で変わった――初の女性チューリング受賞者がIBMでの経験やテクノロジー分野における女性の役割を語る。

人材派遣会社のHudsonによると、従業員の4分の1以上（28％）およびマネジャーの3分の1（33％）が、人脈を通じて現在の仕事を得たという。

IT界における“オープン化”は、恋愛事情にまで及んでいるという。米国人材募集・派遣会社の調査では、41％の人が職場恋愛が現在の身分や昇進が危うくなることを認識していると明かした。

CEOとCIO、この永遠に相容れない両者の間には何が存在しているのか？　お互いをどのように見て、どのように考えているのだろうか？　1つの調査報告を紹介する。

賢明な社員は、時々「息抜き」をすることと「怠ける」ことの違いを分かっている。息抜きならば仕事にもプラスだが、怠け者は管理しなくてはならない。

カリフォルニア州の労働市場調査会社によると、米国では今後、雇用全体が年率1.2％で拡大する見通しであるのに対し、派遣などの一時雇用は3.8％伸びると予想されている。特に需要が高いのはIT関連職種のほか、事務／管理業務のサポート、配送／物流、製造などである。

マイクロソフトの新しいOSは、ここ10年で最も待ち望まれたリリースかもしれないが、互換性やバグ、セキュリティへの懸念が多くのITプロフェッショナルを躊躇させているという。