面接官は見ている！ 選考でマイナス印象を与える「ささいな態度」とは：「受付スタッフに塩対応」はNG

[ITmedia]

　中途採用に臨む人事担当者は、応募者の経験やスキルよりも人間性を重視している――。人材会社のONEの調査でこんな結果が出た。面接官に選考で重視するポイントを聞いたところ、トップは「人柄」（30％）。「志望動機」（19％）、「転職・退職理由」（19％）と続き、「経験・スキル」は11％にとどまった。

人事担当者はどんな応募者を不快に感じるのか？（＝画像はイメージです）

「ひじをつく」「受付スタッフに塩対応」はNG

　一方、不採用にする理由として多かったのは「人柄が良くない」（31％）。「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）も多かった。具体的なエピソードは、「面接の際、ひじをついて話していた」「受付スタッフへの態度は悪かったが、面接の時だけ愛想をよくしていた」などが挙がった。

人事担当者の評価ポイント（＝ONE調べ）

　このほか、人事がマイナスの印象を受けた例は「爪を切っていない」「肩に落ちたフケが目立つ」「スーツやYシャツがヨレヨレ」「たばこ臭い」――など。

　「前職の不満・悪口が多い」「履歴書をしわくちゃの状態で渡してきた」「目が泳いでいる」との声もあった。

前職の不満、給与交渉はほどほどに

　給与に関する質問・交渉をしつこく行う候補者も、企業側は印象が悪いと感じるようだ。具体的には「給与面の交渉をしてきた」「残業や有給などについてしつこく聞いてくる」「社員旅行の参加は義務かどうか聞いてくる」――などが挙がった。

　ONEは「企業は細かい点まで目を配っているため、ほんの少しのことでも一気にマイナス印象になってしまう」と警鐘を鳴らす。

人事担当者が不快に感じたエピソード

「御社のファンです！」は有効か

　こうした態度や質問とは異なり、面接官に良い印象を与える振る舞いについては「自社の商品を使っている」「企業ブログの情報を読み込んでいる」などが挙がり、同社は「志望企業のファンであることは、アピールポイントとして有効だ」と結論付けている。

　調査は2018年1月18日〜5月11日に、中小企業の人事担当者を対象にインターネット上で実施。107サンプルの回答を得た。