「仕事は人並みで十分」「苦労したくない」と考える新人、過去最多に：「第一志望に入れた」も低下

[ITmedia]

　2018年の新入社員は「働くこと」に対してどんな価値観を持っているのだろうか。日本生産性本部と日本経済青年協議会の調査によると、仕事の取り組み方について「働き方は人並みで十分」（61.6％）、「好んで苦労することはない」（34.1％）と答えた人の割合が、1969年の調査開始以来、過去最高を更新した。

「働き方は人並みで十分」と考える新人が過去最多に

　新人が働く目的は、「楽しい生活がしたい」（41.1％）がトップ。「経済的に豊かになる」（30.4％）、「自分の能力を試す」（10.0％）、「社会に役立つ」（8.8％）と続いた。また、「第一志望の会社に入れた」人は、前年から2.0ポイント低い58.6％だった。

新人が働く目的

　就職先を選んだ理由の1位は「自分の能力・個性が生かせるから」（31.0％）。以下、「仕事が面白いから」（19.0％）、「技術が覚えられるから」（10.0％）の順だった。両団体は「（新人が）職場に“寄らば大樹の陰”的な期待を持つ傾向が退潮し、自らの技能や能力、職種への適性に関心を持つ時代へと変化している」と分析する。

　将来就きたい役職については、「（出世は）どうでもよい」が17.1％でトップ。2位は「専門職（スペシャリスト）」（16.5％）だった。「部長」（16.3％）、「主任班長」（10.4％）と続き、「社長」は10.3％で最下位だった。社長になりたい人の割合は過去最低の水準だという。

新人が就きたい役職

　デートの約束があった時、残業を命じられたらどうするか――という質問に対しては、「デートをやめて仕事をする」（68.5％）が「断ってデートをする」（30.9％）を大きく上回った。両団体は「プライベートな生活よりも仕事を優先する傾向がみられるが、11年からは“デート派”が増加している」とみる。

　両団体は「この調査結果をもとに、（企業は）新入社員に合った研修やキャリア開発を行い、より適切な人材育成にむすびつけてほしい」としている。

　調査は3月12日〜4月30日にかけて、日本生産性本部が主催する新人研修に参加した1644人の新入社員を対象に実施した。企業を通じて調査票を配布し、その場で回答してもらう形式をとった。