「職場の人間関係」が原因で転職した人は53％ イヤだった点は……？：関係を良くしようとする人も

[ITmedia]

　転職経験がある社会人の53％が、転職のきっかけに「人間関係」を挙げている――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな実態が分かった。接するのが難しかった相手は「先輩」（45％）、「同僚」（22％）、「直属の上司」（18％）、「後輩」（10％）、「非正規社員」（7％）、「経営層」（5％）などが挙がった。

接するのが難しかった相手（＝エン・ジャパン調べ）

　先輩・上司・経営層の嫌だった点は「威圧的に感じる」（50％）、「気分に浮き沈みがある」（48％）、「指示に一貫性がない」（44％）、「人柄が信頼できない」（40％）、「評価が公平・公正ではない」（35％）、「自分の意見や考えに耳を傾けてくれない」（28％）など。

先輩・上司・経営層の嫌だった点（＝エン・ジャパン調べ）

　同僚・後輩・非正規社員の嫌だった点は「不平不満が多い」（41％）、「自分の意見や考えに固執する」（37％）、「人柄が信頼できない」（34％）、「気分に浮き沈みがある」（32％）、「威圧的に感じる」（24％）、「仕事の成果にこだわらない」（14％）など。

　一方、こうした人間関係を良くするための工夫をしている人も存在。具体的には「相手の価値観を理解する」（47％）、「相手の置かれている状況を考える」（同）、「仕事以外のコミュニケーションを増やす」（38％）、「自分の意見を素直に伝える」（28％）、「1対1のコミュニケーションを増やす」（24％）といった方法が挙がった。

人間関係を良くするための工夫（＝エン・ジャパン調べ）

　一連の工夫をしている人からは「苦手な人だなと思っても、相手がなぜそう言ったのかなど、背景を考えると理解できることもある」「立場が違えば、経営層や上司にもこちらには分からない苦労やプレッシャーがあると思う。相手の置かれている状況を加味しながら、客観的に考えるようにしている」といった意見が出た。

　調査は2018年8月29日〜9月25日にかけてインターネット上で実施。同社のサービス「エン転職」の利用者1万776人から有効回答を得た。