大学生の7割、「就活日程ルールは必要」

[ITmedia]

　企業は採用活動の日程ルールが廃止された場合、自社の影響をどのように考えているのだろうか。全国の主要企業を対象に聞いたところ、優秀な学生の採用について「採用しづらくなると思う」が64.7％で最も多く、「採用しやすくなると思う」はわずか5.2％にとどまっていることが、ディスコの調査で分かった。

優秀な学生の採用について（出典：ディスコ）

　必要な採用数の確保については、「確保しづらくなると思う」が65.0％。一方、「確保しやすくなると思う」と答えたのは5.1％だった。

大学生の7割は「就活日程ルールが必要」

　就活日程ルールの必要性について、2019年3月卒業予定の大学生に尋ねたところ、「ルールは必要だが、今の日程でなくても良い」（46.5％）と「今のルールが良い」（24.2％）を合わせると、ルール必要派が7割を超える結果に。

大学生の7割は「就活日程ルールが必要」（出典：ディスコ）

　就活の日程ルールがなかったとして、就活を開始したい時期は「大学3年生の4月」が最も多く12.2％。次いで「大学4年生の4月」（11.3％）、「大学3年生の12月」（8.9％）、「大学3年生の10月」（8.8％）と続いた。就活を終了したいのは「大学4年生の4月」（21.1％）がトップ。以下「大学4年生の6月」（19.9％）、「大学4年生の5月」「大学3年生の3月」（いずれも11.8％）だった。

　インターネットを使った調査で、全国の主要企業1302社が回答。調査期間は9月26日か10月5日まで。また、2019年3月卒業予定の大学生（理系は大学院修士課程含む）1159人が回答した。調査期間は10月1日から9日まで。