「＃令和の就活ヘアをもっと自由に」「＃KuToo」話題の一方……まだまだ「身だしなみ」に保守的な日本企業：日本労働組合総連合会調べ（2/2 ページ）

[鬼頭勇大，ITmedia]

男女で異なる身だしなみのルール

　服装や身だしなみについて、決まりやルールがあると回答した人は57.1％を占めた。その中でも多かったのが「髪に関する決まり」（41.9％）や、「入れ墨、タトゥに関する決まり」（40.3％）、「ヒゲに関する決まり」（33.1％）。

多くの会社にルールが存在（出所：連合「社内ルールにおける男女差に関する調査」）

どんなところにルール設定が？（1）出所：連合「社内ルールにおける男女差に関する調査」

どんなところにルール設定が？（2）出所：連合「社内ルールにおける男女差に関する調査」

　こうしたルールは、男女で差がある企業も多い実態が明らかになった。身だしなみに関するルールがあると回答した人のうち、「男性はスーツを着用しなければならないという決まり」があると回答した人は19.4％、「男性はネクタイをしなければならないという決まり」があると回答した人は19.6％。「女性は化粧をしなければならないという決まり」を課している企業は15.1％も存在した。

　男女で違いがある決まりを自由形式で聞いたところ、「男性は長髪NG」、「男性は黒色、女性はあまり派手ではない茶色」、「男性は革靴、女性はパンプス」などが寄せられた。

自由記述にもたくさんの回答が（出所：連合「社内ルールにおける男女差に関する調査」）

　女性のパンプス着用については19年、SNSを中心に「＃KuToo」というムーブメントが起こった。女性に対してパンプスやハイヒールの着用を強制することへの反発で、6月には1万件超集まった署名が厚生労働省に提出された。今回の調査では、女性のヒールに関して「高さに決まりがある」と回答した人は、職場に身だしなみの決まりがあると回答した人のうち19.4％だった。高さについては、「決まりはあるが、高さはわからない」（10.9％）が最も多く、「1〜3cm未満」（3.5％）「3〜5cm未満」（3.0％）と次ぐ。

　こうした決まりに従わない場合にはどうなるのか。決まりがあると回答した人に対する「服装や身だしなみの決まりに従わない場合はどのようになるか」という設問に対しては、「わからない」が最多で50.1％だった。次いで回答が多かったのは「何もない」（30.5％）で、決まりこそあるが実質的には機能していない企業も多そうだ。ちなみに、違反した際の制裁については「出勤停止」が課される企業もあり、4.7％を占めた。

決まりはあるが違反した際の制裁は不透明な企業が多い（出所：連合「社内ルールにおける男女差に関する調査」）

　調査はリサーチ会社ネットエイジアの協力の下、19年10月2〜4日の期間で全国20〜59歳の有職者1000人を対象にインターネットリサーチにより行われた。