「管理職になりたくない」83％、理由は？

[ITmedia]

　働き方改革に伴って、労働時間を短縮したり、休暇取得を推進したりしているものの、現実は難しい。そのしわ寄せは管理職に向けられているといったケースは少なくないようだが、こうした状況で「管理職になりたい」と考えている一般社員はどのくらいいるのだろうか。

　現在、役職についていない20〜50代の男女（正社員）に「今後、管理職になりたいか」を聞いたところ、83.0％が「なりたくない」と回答していることが、マンパワーグループの調査で分かった。

　「管理職になりたくない」と答えた人に、その理由を尋ねると「責任の重い仕事をしたくない」（51.2％）が最も多く、次いで「報酬面でのメリットが少ない」「業務負荷が高い」（いずれも40.4％）。「責任範囲や業務負荷が増える半面、時間外労働の適用はされないという点が、管理職になりたくない要因といえそうだ」（マンパワーグループ）

管理職になりたくない理由（出典：マンパワーグループ）

　年代別で見ると、20代（62.5％）、30代（62.3％）の約6割が「責任の重い仕事をしたくない」を理由に挙げていて、全体の回答率よりも1割ほど高い。20代は「部下の育成に興味がないから」（31.9％）、30代は「面倒な調整業務などが増えそうだから」（39.0％）が全体より高い傾向にあることから、「若手世代ほど、自身がプレーヤーとして動ける環境を求めているようだ」（同）

管理職になりたい理由

　一方、「管理職になりたい」と答えた人に、その理由を聞いたところ「報酬が増える」（88.2％）が最も多く、次いで「自分が成長できる」（66.2％）。「報酬という現実的な面がある一方で、責任ある立場を任されて自己成長していきたい、という思いもあるようだ」（同）

　3位は「会社から評価されていると思える」（25.0％）、以下「大きな仕事にチャレンジできる」（23.5％）、「より大きな影響力を周囲に与えることができる」（20.6％）という結果に。

管理職になりたい理由（出典：マンパワーグループ）

　インターネットを使った調査で、20〜50代のビジネスパーソン400人が回答した。調査時期は2月。