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「社内失業者がいる」29％、どんな人？（2/2 ページ）

» 2020年05月27日 10時59分公開

[ITmedia]

社内失業者の発生要因

　「社内失業者がいる」と答えた人に、社内失業者の発生要因を聞いたところ、「該当社員の能力不足」（75％）がトップ。次いで、「該当社員の異動・受け入れ先がない」（49％）、「職場での教育が不十分」（26％）、「職場での人間関係が悪い」（25％）。

社内失業者の発生要因（出典：エン・ジャパン）

　社内失業についての悩みを尋ねたところ、「会社側が本人の異動希望を聞いたり対応しようとしても、組織として柔軟に対応できない。対象者は、おしなべて能力の低い人が多く、他で引き取ろうとしない」（メーカー）、「人材の不足している部署はあるが、社内失業している社員をその部署へ異動させることで生じる待遇や反発を考えると、適切ではないと感じる」（マスコミ）といった声があった。

　インターネットを使った調査で、転職サイトを利用している企業381社が回答した。調査期間は2月19日から3月17日。

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