内定式も「オンライン」で 学生のホンネは？：「直接面談」が内定承諾にプラスの意見も

[ITmedia]

　新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、新卒採用の環境も大きく様変わりした。10月に内定式に参加した学生のうち、56.6％が「オンライン実施」の内定式に参加したことが就活情報サービスの学情（東京都中央区）の調べで分かった。参加者からは「一度も会社に行っていないので不安」との声も上がった。

　調査によると、10月に企業の内定式に参加した学生は65.8％となった。次いで「今後実施される予定」（19.6％）、「内定式の実施がなかった（今後もない予定）」（13.1％）となっていて、10月1日に内定式を実施しなかった企業も一定数あったことが分かる。コロナ禍で選考スケジュールが後倒しになった企業などが内定式の実施時期を遅らせたり、開催を取りやめたと考えられる。

65.8％が内定式に参加（出典：学情「内定式」に関するインターネットアンケート）

　内定式に参加した学生のうち「オンライン実施の内定式に参加」と回答した人が最も多く56.6％。次いで「内定先企業などに訪問して参加」（34.4％）、「オンラインと対面を併用したものに参加」（9.0％）となった。

オンライン実施に参加が56.6％（出典：学情「内定式」に関するインターネットアンケート）

　オンラインで参加した学生からは「バーチャルで社内の見学ができてよかった」「画面越しに内定者と顔合わせができて、入社が楽しみになった」など、前向きな声があった一方、「一度も会社に行っていないので不安」「内定者は全員Zoomのカメラ・マイクをオフにしており、内定者の顔が見られなかったことが残念」など、オンラインならではの不安の声も上がった。学情は「双方向のコミュニケーションや『職場を体感できるコンテンツ』の有無が、オンライン実施の満足度に影響している」と分析する。

参加した学生の声（出典：学情「内定式」に関するインターネットアンケート）

　「内定先の社員や内定者と直接話す機会があると『内定承諾』にプラスになるか」との問いには、88.0％が「はい」と回答。直接会って話をすることが「内定承諾」の意思決定にプラスに働いていることが分かる。

直接話す機会が「内定承諾」のプラスに（出典：学情「内定式」に関するインターネットアンケート）

　調査は、2021年3月卒業・修了予定の大学生・大学院生を対象に、10月1日〜5日までの間インターネットで実施。400人が回答した