高卒には「職業選択の自由」がない？ 大卒より高卒の採用が難しい理由：相馬留美の「今そこにある商機」（3/6 ページ）

[相馬留美，ITmedia]

高卒市場の問題点

　厚労省の「新規学卒者の離職状況」によると、全国で高卒者は年間17万人前後だが、1年未満の離職者は最新の数字で16.2％（2019年3月卒）だ。景気の良い時期では1年未満の離職が2割を超えている。高校生が平等に就職機会を得られ、多くの高校生が内定を得ることができる仕組みとして生まれたルールではあるが、半面、高校生の自己選択を狭めたり、早期離職が多くなったりするといったデメリットも存在する。

　「高校の場合、先生が紹介した企業に行かざるを得ない。その多くは製造業のブルーカラーです。実際にはIT企業やベンチャー企業、あるいは営業職などで引き合いは多いし、希望する高校生も多いのですが、そうしたところは学校と付き合いがない。そこでアンマッチが発生し、早期離職につながっている」とジンジブ社長の佐々木満秀さんは高卒市場の問題点を指摘する。

　ジンジブは、企業と学校のやりとりをサポートしたり、高卒専用求人サイト「ジョブドラフトNavi」で情報提供を行ったりする「ジョブドラフト」というサービスを運営している。冒頭の合同説明会もそのサービスの一つだ。

　ジョブドラフトNaviを使えば、今までは求人票すら見ることがなかったかもしれない生徒たちが、より多くの企業の募集情報を自分で探すことができる。また、自分が就職したい企業が見つかったとき、その求人票をダウンロードして学校にあっせんを依頼することや、ジョブドラフトNaviを通じた職場見学エントリーができるようになった。

　もちろん学校あっせんの一人一社応募と違い、自由応募となれば選考を通らないケースも出てくる。それがリスクであると思えば、今まで通りの仕組みで就職すればいい。単純に学校あっせん以外の就職活動のルートができることは、高校生にとっては企業選択のチャンスが増えた、という理解が正しいだろう。