メディア

ミドル世代の転職が厳しくなった？　ホワイトカラーのキャリアアップはどうすればいいのか：結果が出ないから辞めたい（3/3 ページ）

» 2021年09月27日 08時00分公開

[猪口真，INSIGHT NOW!]

前のページへ 1|2|3 　　　　　　

　一人ひとり、いまの状況下で本当に自分に合った自己変革を、自ら実践していくしか方法はないだろう。

　特に大企業においては、中間管理職（ホワイトカラー）は、とても働きにくい状況だ。だからこそ転職希望者も増加しているのだろうが、「働きにくい」と感じる人は、自分のスキルを今一度棚卸し、スキルアップを図ってほしい。

　年齢は関係ない。むしろ、何歳になってもブレイクできるチャンスが生まれた機会だともいえる。

　「結果が出ないから辞めたい」ではなく、「結果を出すためにどう変わるか」を実践しない限り、思い描くキャリア、第二の人生を送ることができない社会になってしまった。

　本当に大変な時代になってしまったものだ。（猪口真）

　→フォローして猪口真氏の新着記事を受け取る

「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由
「オレが若いころは……」「マネジメントとは管理することだ」といったことを言う上司がいるが、こうした人たちは本当にマネジメントができているのだろうか。日本マイクロソフトで業務執行役員を務めた澤円氏は「そうしたマネージャーは、その職を降りたほうがいい」という。なぜかというと……。
トイレの個室に「使用時間」を表示　で、どうなったのか？
首都圏のオフィスで、ある「実証実験」が行われた。トイレの個室に「他の個室の使用状況」と「滞在時間」を表示したところ、どういった効果があったのだろうか。システム開発を手掛けているバカン社の河野社長に話を聞いたところ……。
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか
OECDの調査によると、日本人の平均年収は韓国人よりも低いという。なぜ日本人の給与は低いのか。筆者の窪田氏は「勤勉さと真面目さ」に原因があるのではないかとみている。どういう意味かというと……。