自社の組織文化に愛着を持つ経営者は7割、一般社員は？：石橋を叩いて渡る（1/2 ページ）

[秋月かほ，ITmedia]

　博報堂（東京都港区）のコンサルティングチーム「HAKUHODO X CONSULTING（博報堂クロスコンサルティング）」は、調査「会社と私の本音調査」を実施した。会社で働く3つの階層（経営層・管理職層・一般社員）の回答を比較したところ、「自社の組織文化が好きで誇りを持っている」と回答した経営層は7割に対し、一般社員では3割強にとどまることが分かった。

「会社と私の本音調査」、結果は？（写真ACより）

現在の組織文化に対する本音

　「企業にとって組織文化は重要か」と尋ねたところ、経営層の92.9％、管理職の80.1％、一般社員の67.4％が「重要だ」と回答し、組織文化の重要性が広く認識されている様子がうかがえた。

　しかし「自分の会社の組織文化が好きか」「誇りを持っているか」という問いでは、経営層の7割が自社の組織文化への愛着や誇りを持っているのに対し、一般社員ではその半分以下にとどまり、大きな意識差が見られる結果となった。

現在の組織文化に対する本音

　また「自社のビジネスと今の組織文化が合っているか」に関しては、過半数以上が「合っている」と回答した経営者（64.3％）に対し、管理職（48.3％）、一般社員（36.6％）ともに過半数を割り込み、多くが「合っていない」と感じている様子がうかがえた。