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» 2021年11月30日 07時00分 公開

有給「未消化」が50人! 罰金30万円×50人分を払う必要が……ある? ない?社労士・井口克己の労務Q&A(1/2 ページ)

当社には50人ほど、「年5日以上の有給」を取得できていない社員がいます。取得できないと1人につき罰金30万と聞きました。このままだと50人分の1500万円の罰金を支払うことになるのでしょうか?

[井口克己,ITmedia]

連載:社労士・井口克己の労務Q&A

労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。

Q: 当社では年次有給休暇の年5日以上取得の推進を行っています。昨年は社員や管理職の努力で全員年休5日の取得を達成しました。今年はあと1カ月で前回の年休付与から1年が経過しますが50人ほど5日の取得ができていません。対象の社員には年休を取得するように強く言いたいのですが、コロナの収束がみえ顧客が戻りつつあるなかで、やる気に水を差すようで、できていません。

 この法律に違反すると1人につき罰金30万と聞きました。このままだと50人分の1500万円の罰金を支払うことになるのでしょうか。

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