有給「未消化」が50人！ 罰金30万円×50人分を払う必要が……ある？ ない？：社労士・井口克己の労務Q&A（1/2 ページ）

[井口克己，ITmedia]

連載：社労士・井口克己の労務Q&A

労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。

Q：　当社では年次有給休暇の年5日以上取得の推進を行っています。昨年は社員や管理職の努力で全員年休5日の取得を達成しました。今年はあと1カ月で前回の年休付与から1年が経過しますが50人ほど5日の取得ができていません。対象の社員には年休を取得するように強く言いたいのですが、コロナの収束がみえ顧客が戻りつつあるなかで、やる気に水を差すようで、できていません。

　この法律に違反すると1人につき罰金30万と聞きました。このままだと50人分の1500万円の罰金を支払うことになるのでしょうか。