研修で不正は防げない！──「コンプラなんて他人事」の社員を変えるものとは：研修とは“真逆”のアプローチ（4/4 ページ）
» 2021年12月08日 07時00分 公開
[BUSINESS LAWYERS]
関連記事
IT弱者の部長に「こんなのも分からないんですか？」 部下の発言でもパワハラにあたる？
50代の部長が部下たちにITツールの使い方を教わっていた際、3年目の若手が「部長、こんなものの使い方も分からないで、これまでどうやって仕事してきたんですか？」と発言しました。部長は若手の処分を訴えていますが、どうすべきでしょうか？
ハラスメント加害者を処分するも、被害者の虚言だった 懲戒解雇を下した企業はどうなる？
ハラスメントの加害者を懲戒解雇して、なんとか解決──と思いきや、実は被害者の嘘であったと発覚。会社は法的責任を負わなければならないのでしょうか。
有給「未消化」が50人！ 罰金30万円×50人分を払う必要が……ある？ ない？
当社には50人ほど、「年5日以上の有給」を取得できていない社員がいます。取得できないと1人につき罰金30万と聞きました。このままだと50人分の1500万円の罰金を支払うことになるのでしょうか？
「無能ハゲのくせに」 パワハラ被害者が、加害者をネットで中傷 処分はどうなる？
ハラスメント被害者が、上司からのパワハラについてSNSに書き込むほか、加害者を「無能ハゲのくせに」などと中傷していました。これを考慮し、加害者の処分を軽くするなどの対応は必要でしょうか？
© BUSINESS LAWYERS
Special
PR
注目記事ランキング
編集部おすすめブックレット
FeedBack
ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。