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どちらの評価が高い？　ノー残業デーに残業して目標達成率120％ VS 定時退社で達成率100％：3つのポイントから解説（1/2 ページ）

» 2022年06月01日 07時30分公開

[佐藤純，ITmedia]

　コロナ禍にあって在宅勤務が増えましたが、残業は減らせという号令がかかっている企業も増えています。中には「在宅中はノー残業」のように、残業そのものを禁止しているところも。そんな状況下において、下記の社員がいたとします。

社員A：「ノー残業デーに残業をして目標を120%達成した」

社員B：「ノー残業デーのルールを守って残業はせず、所定勤務時間内で目標を100%達成した」（以下、それぞれ社員A、Bと称します）

　このような場合、どのような人事評価が適切でしょうか。またどちらの社員がより高く評価されるのでしょうか。

どちらが高く評価されるのか？（画像：ゲッティイメージズより）

3つのポイントから人事評価を考える

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