2社に1社が悩む就活生の「内定辞退」 どのくらい増えているのか？：採用活動の課題（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　学情（東京都千代田区）は、全国の企業採用担当者を対象に「2023年卒の採用状況・採用活動における課題」を調査した。23年卒の採用活動の課題として最も多く挙がったのは「内定辞退の防止」（52.2％）で、昨年と比べ9.7ポイントも増加していた。

学情は、全国の企業採用担当者に「2023年卒の採用状況」「採用活動における課題」に関して調査した（画像はイメージ）

採用活動の課題は？（出所：プレスリリース、以下同）

　2位は「母集団の質の向上」（45.9％）、3位は「入社意欲の向上」（45.7％）、4位は「幅広い母集団形成」（40.7％）、5位は「特定ターゲットの母集団形成」（36.8％）だった。

　半数以上が回答した1位の「内定辞退の防止」のほか、内定辞退と関連する「入社意欲の向上」は昨年から6.1ポイント増加し、3位に入った。6位の「選考辞退の防止」（33.2％）も昨年から11.3ポイント増加。辞退をいかに防ぐかについて、課題を感じる企業が増加している。

内々定辞退者数は？

　内々定辞退者数は、昨年と比較し「やや増えた」が26.9％、「大幅に増えた」が9.3％と、合わせて36.2％の企業が「増えた」と回答。「やや減った」が15.6％、「大幅に減った」が3.6％と「減った」と答えた企業が合わせて19.2％と、「増えた」が「減った」を17.0ポイントほど上回った。

内々定辞退者数（昨年比）、選考中の辞退者数（昨年比）

　選考中の辞退者数も「増えた」は35.1％（「大幅に増えた」7.0％と「やや増えた」28.1％の計）、「減った」は14.9％（「大幅に減った」1.7％と「やや減った」13.2％の計）と「増えた」が「減った」を上回っている。

　学情は、「23年卒採用では各社の採用意欲の高まりでハイペースで内々定出しが進められた実情があり、複数の企業から内々定を得る学生の増加にもつながっていた。当社が実施した内々定率調査によると、内々定獲得学生の平均内々定数は3月下旬時点で早くも2.0社に達し、6月下旬には2.8社と、3社に迫っていた。学生が企業を選べる環境となっていて、それが選考や内々定の辞退を助長している」と分析している。