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学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？　立教大が企業に苦言：やめてください（2/3 ページ）

» 2023年01月24日 09時00分公開

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セクハラや不祥事「SNSで告発」　なぜ内部の相談窓口は信用されないのか
ハラスメント被害や企業の不祥事が交流サイト（SNS）に投稿され、組織が大きなダメージを負うケースが相次いでいる。直近では、帝京大の男子学生が男性教授から差別的な対応を受けたとする内容がTwitterに投稿され、大学側は事実関係の調査を始めた。多くの組織が内部の相談窓口を設置している一方で、SNSに情報が晒（さら）されるのはなぜなのか。
「女子は基本採用」帝京大、男性教授を諭旨解雇　ゼミ学生募集でアカハラ
帝京大学は12月28日、学生へのアカデミックハラスメントがあったとして、同大学経済学部経済学科の60代男性教授を同26日付で諭旨解雇の懲戒処分にしたと発表した。この教授による学生への不適切な発言がSNSに投稿され、批判が高まっていた。
「社員を束縛」してきた日本企業　少子化時代のあるべき採用の形とは？
三井住友海上は2024年度入社の新卒採用から、内定受諾の辞退者に中途採用の優遇枠を用意する取り組みを始める。大手企業が採用対象者の間口を広げようとする背景には、人手不足や少子化など、抗いようのない環境変化の影響がある。
国会でも問題視　障害者雇用「支援」サービスは、何が問題なのか　メリットとデメリットを冷静に整理する
障害者雇用の「代行」サービスを巡る報道が物議を醸している。批判が集まる一方で「雇用はされている」と擁護する声も。実際のところ、何が問題なのか。メリットとデメリットを整理する。
「出社回帰」鮮明に　企業の6割「テレワークの頻度減らした」　理由は？
コロナ禍の行動制限の緩和を受けて、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」――。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。