メディア

国会でも問題視　障害者雇用「支援」サービスは、何が問題なのか　メリットとデメリットを冷静に整理する：働き方の見取り図（1/4 ページ）

» 2023年01月23日 05時00分公開

[川上敬太郎，ITmedia]

　働きたくても働く機会に恵まれない人たちが、世の中にはたくさんいます。定年退職など年齢を理由に可能性を狭められてしまうシニア層や家庭との両立で制約を受けることが多い主婦層など、置かれている立場や理由はさまざまです。

　障害者も同様に働く機会に恵まれないことが課題となっていますが、障害者の雇用を支援するサービスが国会で問題視されていると共同通信が報じ、物議を醸しました。（障害者雇用「代行」急増　法定率目的、800社利用）

画像はイメージ（ゲッティイメージズ、以下同）

　この記事に関して「やはり問題視された」「えげつない」など、このサービスに対し非難する声がたくさん聞かれます。一方「そこまで問題があるとは思わない」「雇用はされている」などと擁護する声もあり、賛否両論が飛び交っています。

　実際のところ、一体何が問題なのでしょうか？　いくつかポイントを挙げながら、整理したいと思います。

専門のサービス業者に委ねるメリット

#CmsMembersControl .CmsMembersControlIn {width:100%;background:url(https://image.itmedia.co.jp/images/spacer.gif) #DDD;opacity:0.05;filter:progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Enabled=1,Style=0,Opacity=5);z-index:1;}

続きを閲覧するには、ブラウザの JavaScript の設定を有効にする必要があります。

“とりあえず出社”求める愚　「テレワーク環境」を整えない会社に未来はないと思うワケ
コロナ禍で高まったテレワーク推進機運は、経団連の見直し提言もあり、実施率が下がっている。テレワーク環境が整っていなければ、ワークライフバランス環境で見劣りし、他社の後塵を拝することにもつながる。
「出社回帰」鮮明に　企業の6割「テレワークの頻度減らした」　理由は？
コロナ禍の行動制限の緩和を受けて、企業の6割が「テレワークの頻度を減らした」――。そんな結果が、就職情報企業の学情（東京都千代田区）の「勤務形態」に関する調査で明らかになった。
サントリー・日本生命に続く企業は……？　賃上げムードが高まらない根本的な理由
サントリーが6％の賃上げを目指しているとのニュースに続き、日本生命も営業職員について7%の賃上げ方針を発表した。両社に追随する会社が現れて、賃上げ機運が高まっていくことになるのか――。
「長時間の猛烈労働」要求　イーロン・マスク氏をまねても上手くいかない理由
社員に「長時間の猛烈労働」を求め、受け入れられない社員に退職を迫ったとされるTwitterのイーロン・マスクCEO。強引な手法に非難の声が上がる一方、称賛する声も。氏の思い切った人事戦略をどう評価すればいいのか。
保育園での虐待、替え玉受検……「密室」で起きる悪事をどう防ぐべきか？
保育園で起きた園児への虐待、大学のゼミ生募集の性差別、就活での替え玉受検―――。最近ニュースになった事件には、明るみに出るまで外界と隔離された“密室”で起きていたという共通点が見られる。職場でも、テレワークや副業など社員の様子が見えない密室機会が増える傾向にある中、密室とどう向き合えば良いのか。