あなたは管理職として何点ですか？ 男女差が浮き彫りに：自己採点してみた（1/2 ページ）

[コネムラメグミ，ITmedia]

　管理職（上司）として自分は何点か？　女性のための転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）の調査によると、女性管理職が自身を評価したスコアの平均は63.1点だった。男性管理職の平均点（68.3点）より5.2ポイント低い結果となった。

キャリアデザインセンターは「管理職」について調査を実施（画像はイメージ、提供：写真AC）

　女性管理職で最も多かったのは「50〜69点」と「70〜89点」でともに42.9％だった。70点を合格ラインとして見ると、合格と答えた人は46.3％で半数以下となった。

女性・管理職（上司）としての自分自身の点数は？（出所：プレスリリース、以下同）

　男性管理職にも同様の質問をしたところ、女性より自身を合格とした割合が14.1ポイント高くなった。男性管理職の方が自分を合格だと考えている人が多いことが分かった。

男性・管理職（上司）としての自分自身の点数は？

管理職として合格、その理由は？

　自分を管理職として合格（70点以上）とした人に、理由を尋ねた。女性1位は「チームの雰囲気がいい」で69.5％、男性1位は「チームで成果が上げられている」で62.9％だった。同社は、「『チームの雰囲気がいい』を選んだ割合は、女性が13.5ポイントも高く、女性は定性的なものをより重視する傾向が見られた」と分析した。

自分に合格の点数をつけた理由

　女性2位は「チームで成果が上げられている」（57.3％）、男性2位は「チームの雰囲気がいい」（56.0％）。3位は両性とも「部下から信頼されている」（女性57.3％、男性48.3％）だった。